Отпуск в связи невозможностью выполнять свои обязанности по независящим от работника причинам

Вопрос №24834598 из г. Смоленск
опубликован 01.12.2025, 12:34

Question

Здравствуйте! Ситуация такая-я медик, сертификат, дающий право на работу заканчивается, в настоящее время вместо сертификата аккредитация, она так же не пройдена, т.к. документы отправленные в Аккредитационный центр 2 месяца назад не рассмотрены из-за компьютерного сбоя (сообщили мне по телефону. На одном медицинском сайте юрист написал, что в таких случаях пишется заявление на отпуск в связи с невозможностью выполнять свои обязанности по независящим от меня причинам, с частичной оплатой. Так ли это? Спасибо заранее.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

Вас работодатель обязан отстранить от работы на основании ст.76 ТК РФ.

С частичной оплатой - это простой, ст.157 ТК РФ. К Вашему случаю это не имеет отношения. Вы можете только использовать отпуск ежегодный или отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем вместо отстранения.

С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! Ваша ситуация связана с невозможностью выполнять трудовые обязанности из-за задержки аккредитации, вызванной компьютерным сбоем в Аккредитационном центре. Это не зависящая от вас причина, поэтому вы можете претендовать на оплату времени простоя по статье 157 Трудового кодекса РФ. **Правовое обоснование:** Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Поскольку вы не можете работать из-за отсутствия аккредитации, а причина этого – сбой в госоргане, ни вы, ни работодатель не виноваты. Следовательно, работодатель обязан оплатить этот период как простой. **Действия:** 1. Официально уведомите работодателя о невозможности выполнять работу, приложив документы (скриншоты переписки с Аккредитационным центром, подтверждение компьютерного сбоя). 2. Потребуйте издать приказ о простое по причинам, не зависящим от сторон, с оплатой 2/3 среднего заработка. 3. Если работодатель отказывается, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (через сайт «Онлайнинспекция.рф») или в суд. **Важно:** Отпуск (ежегодный или за свой счет) – это право, а не обязанность. Вы не обязаны брать отпуск, если можете претендовать на оплату простоя. Ваше предложение насчет отпуска с частичной оплатой не совсем корректно: отпуск без сохранения зарплаты не оплачивается, а ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться по графику или с согласия сторон. Оптимальный вариант – добиваться оплаты простоя. **Резюме:** Да, вы имеете право на оплату периода невозможности работы в размере 2/3 среднего заработка на основании ст. 157 ТК РФ. Рекомендую письменно обратиться к работодателю и зафиксировать факт простоя. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Без аккредитации работать нельзя. Отпуск без сохранения заработной платы возможен по соглашению с работодателем.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Отпуск без сохранения заработной платы возможен по соглашению с работодателем

Букатина Юлия Владимировна · Answer

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В вашем случае, невозможность пройти аккредитацию из-за компьютерного сбоя в Аккредитационном центре является уважительной причиной, не зависящей от вас. Это обстоятельство препятствует вашему дальнейшему выполнению трудовых обязанностей по занимаемой должности, требующей наличия действующего сертификата или аккредитации.

Варианты действий:

Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы: Вам следует подать письменное заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы, указав в качестве причины невозможность выполнения трудовых обязанностей по независящим от вас обстоятельствам (непрохождение аккредитации по причине сбоя в работе Аккредитационного центра). В заявлении можно указать желаемую продолжительность отпуска, исходя из предполагаемых сроков рассмотрения документов Аккредитационным центром.

Обсуждение с работодателем: Важно обсудить с работодателем сложившуюся ситуацию. Возможно, он предложит временный перевод на другую должность, не требующую наличия действующего сертификата или аккредитации, или иные варианты решения проблемы.

Частичная оплата: Трудовой кодекс РФ не предусматривает частичную оплату отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется без оплаты. Информация о "частичной оплате" в данном контексте, скорее всего, является недоразумением или неверной интерпретацией.

Документальное подтверждение: Желательно иметь документальное подтверждение факта сбоя в Аккредитационном центре, если это возможно (например, письменный ответ от центра, если они его предоставят).

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".

Отпуск в связи невозможностью выполнять свои обязанности по независящим от работника причинам

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы

Простой по причинам, независящим от работника или работодателя - кто несет ответственность и как защитить свои права?

Разъяснение МинТруда по оплате простоя работникам по независящим причинам в период с 30.03 по 30.04.

Оплата больничного листа в случае простоя по независящим причинам для работников - какие правила существуют?

Очередной отпуск в период простоя по причинам, независящим от работодателя и работника как должны оплатить?

Как решить ситуацию с невозможностью выполнять рабочие обязанности при инвалидности 2 группы и предложение уволиться

Проверки работников в простое по независящим причинам

Как написать, чтобы остановить начисление пени, в связи в невозможностью выполнять работы в зимний период.

Как оплачивается больничный, если начался за день до простоя по независящим причинам, и продолжается во время простоя?

Как оплачивается больничный во время простоя по независящим причинам?

Правомерное принуждение работника выполнять обязанности вне своего профиля - мнение о ситуации в детском саду

Прописывание ответственности продавца при отмене сделки по причинам, независящим от него

Так какие же доводы убедительны и что в данном случае означает слово "невозможно" и "по независящим причинам"?

Его отправляют в простой по независящим причинам на 2/3 оклада домой.

Срок исковой давности истек по кредиту, не выплаченному по причинам независящим от нас

Указывающую, кто должен выполнять обязанности работника, ушедшего в отпуск. Помогите пожалуйста.

Может ли администрация заставить работника выполнять обязанности другой должности без изменения должностной инструкции?

Может ли начальник заставить работника выполнять обязанности на другой должности?

Как получить государственную помощь при травме позвоночника и остеохондрозе после прохождения службы в армии и

Как найти альтернативное занятие перед пенсией при невозможности выполнять производственные обязанности?

Иск о возмещении причиненного вреда - ответчик ссылается на свою невозможность выполнять опекунские обязанности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59