Отправка в отпуск без согласия работника при простое

Question

Подскажите, может ли работодатель без моего согласия отправить в административный отпуск из-за простоя или отсутствия заказов? Если нет, то может ли он отправить меня в оплачиваемый отпуск с пониженным окладом?

Емельяненко Надежда Юрьевна · Accepted Answer

Здравствуйте!
Принудительно отправлять работника в неоплачиваемый отпуск работодатель не вправе. По закону отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по добровольному письменному заявлению самого работника и на срок, согласованный обеими сторонами. Если работник не желает брать отпуск за свой счёт, работодатель обязан оплачивать ему рабочее время, обеспечивать его объёмом работы либо в случае отсутствия заказов — оформить простой и платить согласно правилам ТК РФ (не менее двух третей заработка). Принуждение к «отгулу за свой счёт» противозаконно и может быть обжаловано работником в контролирующие органы.

Алекс И.И. · Answer

В Трудовом кодексе РФ нет понятия «административный отпуск». Обычно под ним понимают отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Такой отпуск предоставляется только по соглашению сторон или по инициативе работника. Работодатель не вправе принудительно отправлять работника в неоплачиваемый отпуск, даже при отсутствии заказов или простое. При простое (ст. 157 ТК РФ) работодатель обязан оплачивать время простоя: - если простой по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы; - если простой по причинам, не зависящим от сторон, – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада. Что касается оплачиваемого отпуска с пониженным окладом – изменение условий оплаты труда возможно только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Без вашего согласия работодатель не может уменьшить оклад или отправить в отпуск на таких условиях. **Резюме:** работодатель не может отправить вас в административный отпуск без вашего согласия или снизить оклад в одностороннем порядке. При простое вы имеете право на оплату в соответствии с законом. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Простой, да согласно ТК РФ.

Отправка в отпуск без согласия работника при простое

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Нарушение прав работника - отправка в отпуск без согласия. Какие законы нарушаются?

Нарушение прав работника - отправка в отпуск без согласия

Нарушение прав работника - отправка в простой после больничного и отпуска

Права работника - отправка в отпуск без содержания после декретного отпуска и оплата труда преподавателя

Нарушение прав работника - отправка в отпуск без зарплаты и курсов повышения квалификации во время отпуска

Несоблюдение прав работника - отправка в отпуск без выплаты отпускных

Нарушение прав работника - отправка в отпуск без выходных после длительных смен

Возможна ли принудительная отправка работника в отпуск на 14 дней, если он имел уже 21-дневный непрерывный отпуск в текущем году?

Отправка работника в отпуск после работы в смену - правомерность и оплата дня отдыха

Отсутствие замены директора и отправка работника в отпуск без разрешения - нарушения закона?

Отправка работника в отпуск за свой счет - нарушение прав или законная практика?

Отправка работника внеочередной отпуск - игнорирование его желания - правомерно ли это?

Отправка работника в отпуск после уведомления о сокращении - как изменится дата увольнения?

Возможна ли отправка работника в отпуск в день после ночной смены?

Отправка работника в отпуск без сохранения заработной платы - что говорит закон для ООО, зависящего от заказов?

Как решить проблему невыплаты алиментов во время карантина - отправка работника в отпуск за свой счет

Отправка работника в отпуск без его заявления по заранее составленному графику - законно или нарушение?

Оправдана ли отправка работника в отпуск в выходные дни - на примере работы в Карусели с графиком 2/2 с 1.08

Отправка работника в отпуск без сохранения заработной платы - ответственность работодателя и последствия в судебном порядке

Отсутствие работы и отправка работника в отпуск за свой счет - что делать предприятию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59