Увольнение беременной на декретном месте

Question

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если женщина работает на декретном месте и сама узнает о беременности, может ли работодатель уволить ее в связи с выходом основного сотрудника?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

В соответствии со ст.261 ТК РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сначала должны предложить другие вакансии при их наличии.

С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Нет, работодатель не имеет права уволить беременную женщину, даже если она работает на временной замене (на "декретном месте") и основной сотрудник выходит на работу. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами запрещено, за исключением случаев ликвидации организации. При выходе основного работника работодатель обязан предложить беременной сотруднице перевод на другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую её квалификации, или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять с учётом состояния здоровья. Если таких вакансий нет или женщина отказывается от перевода, трудовой договор с ней не прекращается — фактически она сохраняет место до окончания беременности. Если работодатель всё же уволит её, такое увольнение будет незаконным, и женщина может обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру. Восстановление на работе производится с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. **Резюме:** Беременную, работающую на временной замене, нельзя уволить в связи с выходом основного сотрудника. Работодатель обязан предложить перевод на другую работу; при отсутствии вакансий беременная остаётся в штате до родов. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Может уволить. Это - тот единственный случай, когда можно уволить беременную. 
Но перед увольнением он обязан предложить беременной все имеющиеся рабочие места.

Бровко Виктор Викторович · Answer

Работодатель может уволить беременную женщину с декретной ставки в связи с выходом основного работника.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, это допустимо, если одновременно выполняются два условия:

Срочный трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Анастасия, работодатель может уволить её, в связи с выходом основного сотрудника

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Здравствуйте. Если на момент выхода основного работника, временная будет  сама беременна, то уволить можно только если нет подходящих вакансий для перевода или работница отказывается от предложенной работы.

Увольнение беременной на декретном месте

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Последствия беременности на декретном месте - Увольнение, беременные пособия и права супругов

Право на увольнение беременной женщины на декретном месте

Увольнение беременной сотрудницы на декретном месте - как защитить свои права?

Возможен ли увольнение находящейся на декретном месте беременной женщины и как обеспечить получение декретных выплат?

Вопрос официального увольнения беременной сотрудницы на декретном месте без достаточных причин

Вопрос о возможном увольнении беременной сотрудницы в таможенных органах на декретном месте

«Право на отпуск по уходу за ребенком и увольнение беременной работницы в декретном отпуске на замещаемой должности»

Увольнение беременной женщины в декретном отпуске на срок до трех лет - законные основания и права работницы

Увольнение беременной сотрудницы по декретному отпуску - правовая защита и действия работодателя

Возможное увольнение беременной сотрудницы перед декретным отпуском - права и варианты перевода

Уведомление о изменении трудового договора и возможное увольнение беременной женщины перед декретным отпуском - что делать?

Правомерно ли увольнение беременной работницы после декретного отпуска и какие пособия полагаются безработной

Как изменение юридического лица работодателя влияет на декретный отпуск и увольнение беременной женщины

Возможен ли увольнение беременной женщины находящейся на декретном отпуске?

Увольнение беременной женщины находящейся в декретном отпуске по срочному договору - правомерно ли это?

Нелегальное увольнение беременной - будет ли присвоен декретный отпуск?

Право на увольнение беременной работницы и виды декретных пособий

Нарушение закона - Увольнение беременной женщины и отсутствие декретных выплат

Как решать проблемы с материнским капиталом в небольшом дизайн студии

Незаконное увольнение беременной женщины - возможность требовать декретную и компенсацию морального вреда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59