Сокращение рабочего дня беременной сотруднице

Согласно ст. 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной на удобный для нее срок. Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учетом пожеланий сотрудницы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы (ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан сохранить СРЕДНИЙ заработок,- при снижении рабочего времени. Это может быть меньше, чем оплата за полный рабочий день. Вам нужно рассчитать свой средний заработок в месяц, который был при прежнем графике. Меньше этой суммы работодатель платить не вправе. Но и больше - не обязан. Либо работать полный рабочий день, согласно условиям трудового договора - если нет противопоказаний от врачей.