Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Здравствуйте, уважаемая Марина Николаевна !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем работникам каждый год согласно Графика отпусков, утверждаемого Работодателями на каждый календарный год согласно положениям статей 122, 123 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В-третьих, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В-четвертых, только с вашего согласия ваш Работодатель вправе перенести ваш ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его согласно статье 124 Трудового кодекса РФ на новый календарный год, включив его в График отпусков на новый календарный год.

Это касается и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (статья 125 Трудового кодекса РФ), это возможно только с согласия работника.

В-пятых, по поводу замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, этот вопрос регулируется положениями статьи 126 Трудового кодекса РФ, согласно которой часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Что значит "может быть", это значит, что Работодатель ВПРАВЕ (но НЕ ОБЯЗАН) часть ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника заменить денежной компенсацией.

Поэтому Вы можете написать заявление на имя руководителя организации о замене часть вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Ваш руководитель организации рассмотрит ваше это заявление и или удовлетворит его, или не удовлетворит.

Ни государственная инспекция труда, ни прокурор, ни суд не вправе "заставить" вашего Работодателя заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска работнику денежной компенсацией.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24836285 будет для Вас полезным.