Ошибка в расчете зарплаты за вынужденный прогул

Это техническая, а не арифметическая ошибка.

законодателем понятие счетной ошибки не закреплено, но также подчеркивается, что правоприменительной практикой под счетной ошибкой понимается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, причитающихся к выплате.

"ВС РФ подчеркнул "тонкую грань" понятийного аппарата правоприменительной практики, которая выражается в том, что под счетной ошибкой нередко может пониматься техническая ошибка (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, - говорит юрист. - Ответственность за техническую ошибку или ошибку в применении трудового законодательства лежит на работодателе, и работник, если вследствие указанного рода ошибок произошло излишнее начисление заработной платы, не обязан возвращать денежные средства, а суд не вправе взыскивать "излишки". ВС РФ в данном определении дал более подробное толкование понятию "счетная ошибка", указав, что счетной ошибкой считается, в частности, арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате, в том числе при введении работником организации в компьютерную программу, используемую работодателем для расчета заработной платы работника, сведений о количестве отработанных работником периодов, отличающемся от количества фактически отработанных работником периодов (количества затраченного труда работника)".

Таким образом, если бухгалтер при внесении в программу расчета заработной платы вместо, например, "10,0 смен" внес "1000 смен", не проставив запятую между числами, то данная ошибка является не технической, а счетной.