Выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом.

Question

Здравствуйте, у меня такой вопрос, спорный. На работе предоставила справку о том, что у меня ребёнок-инвалид. Брала 4 дня в сентябре, в октябре не брала, в ноябре взяла 4 дня, и вот сейчас написала в декабре 8 дней, но мне отказали. Заявили то, что дни в ноябре сгорели. А что бы не сгорели, нужно было предупредить руководство о том, что я буду дни копить, что бы взять в любое время, а так они сгорают. Подскажите, так ли это?

Багаева Надежда Владимировна · Accepted Answer

ст. 262 ТК РФ 4 дня в месяц как дополнительные. Или в год однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.

График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Алекс И.И. · Answer

## Ситуация Вы — работник, имеющий ребенка-инвалида. Вы предоставили справку об инвалидности в сентябре, брали 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в сентябре и ноябре. В декабре запросили 8 дней, но работодатель отказал, мотивируя тем, что дни за ноябрь «сгорели», так как вы не уведомили руководство о намерении копить дни. ## Законодательство Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними. Допускается накопление неиспользованных дней в пределах календарного года (до 24 дней) с последующим предоставлением единовременно. Порядок предоставления этих дней утвержден Приказом Минтруда № 1055н. ## Анализ 1. **«Сгорание» дней** – законодательство не предусматривает автоматического «сгорания» дней за прошлые месяцы. Вы имеете право использовать их в течение года, в том числе накапливая. Отсутствие заявления в ноябре не лишает вас права на эти дни; они включаются в общий лимит до 24 дней в год. 2. **Необходимость предупреждения о накоплении** – ни ТК РФ, ни Приказ Минтруда не требуют специального уведомления работодателя о намерении копить дни. Достаточно подать заявление о предоставлении дней в конкретные даты. Если вы ранее не брали дни за октябрь, они автоматически переносятся на будущие месяцы в пределах года. 3. **Отказ работодателя** – отказ на том основании, что дни «сгорели» из-за отсутствия предупреждения, неправомерен. Работодатель не вправе в одностороннем порядке ограничивать ваше право на накопление и использование дней. ## Рекомендации 1. **Письменное заявление** – подайте письменное заявление о предоставлении 8 дополнительных выходных дней в декабре со ссылкой на ст. 262 ТК РФ. Укажите, что вы планируете использовать накопленные дни за октябрь и ноябрь. Зарегистрируйте заявление у секретаря или через канцелярию, сохраните копию с отметкой о принятии. 2. **Обоснование** – приложите к заявлению справку об инвалидности ребенка (если ранее не предоставляли) и справку с места работы другого родителя о том, что он не использовал эти дни (если требуется). 3. **Жалоба** – если после письменного заявления отказ повторяется, обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Также можете направить работодателю претензию с требованием предоставить дни и компенсировать моральный вред. 4. **Сроки** – помните, что дни должны быть использованы до конца календарного года (до 31 декабря). Если вы не успеете, неиспользованные дни «сгорят» уже по закону (нельзя перенести на следующий год). ## Резюме Работодатель неправ: дни для ухода за ребенком-инвалидом не «сгорают» из-за отсутствия предупреждения о накоплении. Вы вправе использовать накопленные дни в любое время в течение года, подав соответствующее заявление. В случае отказа – обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Новосельцева Оксана Владимировна · Answer

Нет, утверждение работодателя о том, что дни «сгорели», неверно. Согласно Постановлению Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», родители (опекуны, попечители) ребенка-инвалида имеют право на следующие условия предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней:

Каждый месяц предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня, которые могут использоваться одним из родителей или распределяться между ними.
Эти дни можно накапливать в течение календарного года и использовать их однократно в количестве до 24 дней подряд в пределах общего числа неиспользованных дней.
Накопленные дни не сгорают в конце каждого месяца, а сохраняются до конца календарного года.
Использовать накопленные дни можно в любое удобное время в течение года, предварительно согласовав график с работодателем.

Снитко Игорь Витальевич · Answer

По правилам накопленные, но неиспользованные дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом сгорают и не переносятся на следующий год. 
Это закреплено в Постановлении Правительства РФ от 6 мая 2023 года №714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

Васильева Татьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте! Да, если не использовать эти календарные дни, они "сгорают".

График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем (статья 264 ТК).

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил - пункт 14 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами").

Выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Псков

Похожие вопросы

Учитель имеет нагрузку 24 часа в неделю при 6-ти дневной рабочей недели, отрабатывает их за 4 дня (согласно расписания уроков).

Возможность взять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в выходные дни по графику

Если санаторий нарушает права РФ, то к какому закону эти права относятся?

Право на 4 дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом в выходные дни

Работодатель отказывается предоставить дополнительные дни ухода за ребенком-инвалидом в выходные дни - правомерно ли это?

Можно ли брать 4 дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом в выходные и праздничные дни.

Возможно ли взять оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом в выходные дни при работе посменно?

Можно ли получить дополнительно оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом в выходные дни между сменами работы?

Сотрудник обращается с просьбой о дополнительных оплачиваемых выходных днях по уходу за ребенком-инвалидом в выходные дни

Я осуществляю уход за ребенком инвалидом, получаю пособие по уходу за ребенком инвалидом. Могу ли я открыть свое ип?

«Пособие для жены на уход за ребёнком и выходные дни для военнослужащего по уходу за ребенком-инвалидом»

Как правильно использовать оплачиваемые дни выходных при уходе за ребенком-инвалидом - календарные или разбить на части?

Требования начальства - документация на подтверждение ухода за ребенком-инвалидом в выходные дни

Можно ли мне брать дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Как оформиться по уходу за ребенком-инвалидом с психическими расстройствами

положены ли мне выходные за уходом ребенком-инвалидом если я был в отпуске.

Положен ли матери ребенка инвалида дополнительные выходные по месту работы если по уходу за ребенком инвалидом оформлен отец?

Вы можете взять дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом в свои выходные по рабочему графику?

Возможно ли оспорить исключение выходных уходов за ребенком-инвалидом из трудового стажа?

Как правильно уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом - по соглашению сторон

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59