Неправомерное требование работодателя об использовании неоплаченных отгулов

Работа в выходные дни в вашей ситуации была оформлена работодателем незаконно, и все последующие действия компании тоже нарушают Трудовой кодекс. По закону работа в выходной должна оплачиваться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), либо по вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. Это ключевой момент: право выбора – исключительно за работником, а не за работодателем.

Работодатель не имеет права заставлять писать заявления на предоставление неоплачиваемых отгулов за работу в выходные. Оформление выходных дней как «неоплачиваемых отгулов» является грубым нарушением норм законодательства, поскольку ТК РФ вообще не предусматривает «неоплачиваемый день отдыха» за работу в выходной. Либо работник получает удвоенную оплату, либо получает другой день отдыха, но этот день является обычным оплачиваемым рабочим днём, а не «отгулом за свой счёт». Все написанные вами ранее заявления на неоплачиваемые отгулы могут рассматриваться как составленные под давлением работодателя и не отражающие ваше действительное волеизъявление.

То, что с момента работы прошло больше года, никак не лишает вас права требовать правильной оплаты этих дней. По спорам о выплате заработной платы сроков давности фактически нет, поскольку работник вправе обратиться в суд в течение года после того, как узнал о нарушении, а о нарушении вы узнали только сейчас, после рассылки. Кроме того, трудовая инспекция принимает жалобы на невыплату и недоплату в любой момент, независимо от давности событий.

Также незаконным является и требование работодателя «погасить отгулы до апреля 2026 года» и угроза того, что если вы не составите график, то дни будут назначены «руководством общества». Работодатель не имеет права навязывать вам даты отгулов, тем более «списывать» их без вашего согласия. Дни отдыха предоставляются только по вашему желанию, а принудительное навязывание дней отсутствия – нарушение трудового законодательства, в том числе норм о времени отдыха и рабочего времени.

Вы имеете право потребовать от работодателя произвести перерасчёт и выплатить вам удвоенную оплату за все 15 выходных дней, независимо от того, что их пытались оформить как неоплачиваемые.

Ваши дальнейшие действия: вы можете подать работодателю письменную претензию, в которой укажете, что оформление выходных как неоплачиваемых отгулов нарушает ст. 153 ТК РФ, и потребуете произвести перерасчёт заработной платы. Если работодатель откажет или проигнорирует обращение, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. ГИТ особенно оперативно реагирует на случаи невыплаты или занижения оплаты труда, а ответственность для работодателя за такие нарушения достаточно серьёзная. Жалоба может быть подана онлайн, а инспекция вправе провести проверку и выдать предписание об оплате труда в полном объёме.

Таким образом, полностью в праве требовать оплату всех выходных дней, а навязываемый работодателем «график погашения отгулов» является незаконным. Можете отстаивать свои права как внутри компании, так и через трудовую инспекцию или прокуратуру.