Несчастный случай на работе в выходной день без оформления

Можете, разумеется. Для начала обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру. Работодатель обязан составить акт, провести расследование

Здравствуйте! Начальник блефует, уволить вас на больничном он не может (ст. 81 ТК РФ), а ваша травма легко признается производственной, поскольку вы работали в интересах компании (ст. 227 ТК РФ).

​Убедитесь, что в больничных документах стоит код «травма на производстве», затем пишите жалобу сразу в областную Прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Федеральные структуры не боятся местных связей, а сокрытие травмы, это уже уголовная ответственность для вашего директора.

Да, компенсацию получить можно, но придётся через суд.Происшествие произошло на работе, даже в выходной, если выполняли служебное задание или распоряжение работодателя (ст. 227, 228 ТК РФ, ст. 1085 ГК РФ — возмещение вреда здоровью).Размер компенсации зависит от:тяжести травм;утраты трудоспособности;расходов на лечение,возможной моральной компенсации.Суд может присудить полную компенсацию всех расходов + моральный ущерб, но точно сумму заранее никто не назовёт.

Обращайтесь в ГТИ, все можно оформить как производственная травма. С мужем и женой тоже разъяснится. А деньги пока не надо считать.

Это производственная травма, но вины работодателя скорее всего что нет.

Обращайтесь в инспекцию по труду, деньги выплачивает СФР.

Необходимо уточнить нужно ли проходить суд-мед экспертизу.

Жалобы в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Работодатель обязан нести за вас ответственность.

Если вы пришли в свой выходной день по личной инициативе, без поручения или распоряжения работодателя (устного или письменного), то квалификация несчастного случая, произошедшего в этот момент, как производственного — вопрос спорный и требует детального рассмотрения. По больничному листу вам точно выплатят все причитающиеся деньги, а вот насчёт компенсации от организации всё не так однозначно. Расследование обязательно проведут, и не факт, что оно будет в вашу пользу. Организация может даже привлечь вас к ответственности.