Права работницы при выходе из декрета при отсутствии прежнего места

Question

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Три года ребёнку исполняется 6 января 2026 года. Позавчера работодательница по средствам переписки в мессенджере вотсап сообщила мне, что предоставить прежнее рабочее место и должность продавца она мне не сможет, ввиду того, что торговый павильон, в котором я ранее работала, продан. Она предложила мне другую должность подсобного рабочего (чистить овощи, мыть полы и т. д). Соглашаться на данную должность я не хочу. Подскажите пожалуйста, какие права я имею в данной ситуации?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Согласно ст 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку исполнится 3 года 6 января 2026 г.). Работодатель сообщил, что прежнее место работы (продавец) недоступно из-за продажи павильона, и предложил должность подсобного рабочего (уборка, чистка овощей). Вы не хотите соглашаться. **Ваши права:** 1. Согласно ст. 256 ТК РФ, за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы и должность. Выходя из отпуска, вы имеете право занять прежнюю должность. 2. Если прежняя работа недоступна по объективным причинам (например, изменение структуры), работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, а при их отсутствии – нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу (ст. 74 ТК РФ). Однако перевод возможен только с вашего письменного согласия. 3. Вы имеете право отказаться от предложенной должности, если она не соответствует вашей квалификации или условиям труда (например, существенное изменение трудовой функции). 4. В силу ст. 261 ТК РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (кроме ликвидации организации) с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет. До достижения ребенком 3 лет (т.е. до 6 января 2026 г.) вы защищены от увольнения. 5. Если работодатель не может предоставить вам работу (отсутствие подходящих вакансий), он обязан оплатить время простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ) в размере не менее 2/3 средней заработной платы. **Рекомендуемые действия:** - Направьте работодателю письменное заявление (с отметкой о вручении) о выходе на работу с 7 января 2026 г. и требовании предоставить прежнюю должность. - Если работодатель откажет письменно, зафиксируйте отказ. - Не соглашайтесь на перевод без своего желания. Официально откажитесь от предложенной должности. - В случае принуждения к увольнению или невыплате зарплаты обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. - После достижения ребенком 3 лет защита от увольнения ослабевает, но вы вправе требовать сохранения рабочего места. **Краткое резюме:** Вы имеете право на прежнюю должность. Не соглашайтесь на невыгодный перевод. До 6 января 2026 г. вас невозможно уволить по инициативе работодателя. Требуйте предоставления работы и оплаты простоя. При необходимости – обращайтесь в ГИТ или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Вам  обязаны предоставить прежнее место либо сократить, с  выплатами выходного пособия, в  установленном законом порядке.

Удалено · Answer

Вы имеете право на возвращение на прежнее рабочее место и должность, или на эквивалентную работу, подходящую вашей квалификации.

ЮСт. 256 ТК РФ: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право сохранения места работы и должности.Если прежнее место ликвидировано: работодатель обязан предложить должность той же квалификации.Подсобный рабочий — явно ниже вашей квалификации продавца, это неравнозначная замена.

08.12.2025, 09:41

Спасибо за ответ

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
За сотрудницей на период декрета сохраняется прежнее место работы. За исключением случая ликвидации организации. 
У Вас получается, для продавца павильон продан, а для подсобного рабочего нет? 
Работодатель нарушает Ваши права. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости обращаться с иском в суд.
С уважением.

Права работницы при выходе из декрета при отсутствии прежнего места

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Могут ли меня уволить во время декретного отпуска при выходе работницы, чье место я занимю?

Право на отпуск перед декретом и возможность увольнения после выхода работницы из декрета - вопросы и ответы

Права работницы при выходе из декрета - график работы, возможность работы не полный день, увольнение

Изменяется ли период для предоставления права на оплату дороги при выходе работницы на работу после отпуска по

Какова будет формулировка приказа при выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, выход досрочный.

Что произойдет с декретом при выходе основной работницы из декрета, если я на декретной ставке и на больничном?

Выплата материальной помощи к отпуску при выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком в марте.

Проблема замены должности главного бухгалтера при выходе работницы из декретного отпуска - варианты решения

Как получить справку о неполучении пособия при увольнении находящейся в декрете работницы и как это повлияет на

Какая компенсация предусмотрена при увольнении по сокращению находящейся в декрете работницы?

Правомерность увольнения находящейся в декрете работницы и выплаты по второму ребенку

Увольнение находящейся в декрете работницы на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ

Может ли работодатель сократить в должности вышедшую после декрета работницу?

Проблема с переводом столовой в другую организацию - что делать возвращающейся с декрета работнице?

Какова будет судьба временного госслужащего при выходе из декрета прежней сотрудницы? Уволят или оставят на должности?

Права и выплаты при возвращении с декрета в отсутствие прежнего места работы

Нарушение прав работницы при выходе из отпуска по уходу за ребенком - работодатель предлагает должность и оклад ниже прежних

Права работницы после перевода на декретное место - возвращение на прежнюю должность при выходе из декрета

Принятие нового сотрудника во время отсутствия работницы в декрете - как поступить правильно?

Права работницы на прежнюю должность при досрочном выходе из декретного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59