Увольнение в декрете при ликвидации ИП

Question

Добрый день, уважаемые юристы. Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 3-х лет до января 2026 г. Работодатель сообщила, что будет ликвидировать ИП. Положено ли мне какое-нибудь выходное пособие в таком случае? Как лучше увольняться-по соглашению сторон, либо по собственному желанию? Заранее спасибо за ответ.

Пименов Дмитрий Валентинович · Accepted Answer

При ликвидации ИП увольнение сотрудника допустимо и обеспечивается прекращение трудового договора. Однако обязательства по выплате выходного пособия и сохранению среднего заработка законодательством не предусмотрены. То есть — пособие может быть, только если это прописано в трудовом договоре или коллективном договоре.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Ситуация: вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а ваш работодатель (ИП) планирует ликвидироваться. При ликвидации ИП трудовой договор подлежит прекращению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП). Это единственное основание, по котороу вас можно уволить в период декретного отпуска (ст. 261 ТК РФ). **Ваши права при увольнении в связи с ликвидацией:** 1. **Предупреждение за 2 месяца** – работодатель обязан письменно уведомить вас о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до даты прекращения деятельности. 2. **Выходное пособие** – в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). 3. **Сохранение среднего заработка на период трудоустройства** – до 2 месяцев (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях – до 3 месяцев (при обращении в службу занятости в течение 2 недель после увольнения). 4. **Компенсация за неиспользованный отпуск** – за все дни отпуска, которые вы не использовали. **Важно:** пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается через ФСС, поэтому его выплата продолжится, даже если вы уволены. Если ребенку больше 1,5 лет, государственное пособие не выплачивается. **Как лучше увольняться?** Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию» и не подписывайте соглашение сторон – это лишит вас права на выходное пособие и сохранение среднего заработка. Настаивайте на увольнении именно по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация ИП). Если работодатель настаивает на других вариантах, требуйте письменное уведомление о ликвидации и фиксируйте все нарушения. **Резюме:** При ликвидации ИП вам положено выходное пособие, компенсация за отпуск и сохранение заработка до 2-3 месяцев. Не соглашайтесь на увольнение по иным основаниям. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Сергей Александрович Т · Answer

Добрый день. По общему правилу ликвидация у ИП не несет тех гарантий, что при ликвидации юридического лица, в частности предупреждения за 2 месяца, выплата выходного пособия. Фактически вас могут предупредить за 1 день. Как оформлять увольнение, - как правило лучше по соглашению сторон и договариваться об определенной сумме компенсации.

Працко Виталий Александрович · Answer

лучше по соглашению сторон

Увольнение в декрете при ликвидации ИП

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Вопросы законности увольнения в декрете - ликвидация военного госпиталя и права работников

Увольнение сотрудника в декрете. Ликвидация ИП.

Дилемма в декрете - Ликвидация предприятия и увольнение - что делать?

Права женщины в декрете при ликвидации предприятия - увольнение по собственному желанию и рекомендации

Увольнение в декрете при ликвидации ИП работодателя

Медсестра гражданская в военной поликлинике - что ждет ее после ликвидации, декрета и материнства-одиночки?

Я в декрете, ликвидация предприятия ЗАО, стало ООО, но декретниц в ООО туда не переводят. Что делать.

Вопросы увольнения в декрете при ликвидации предприятия - права и варианты

Можно ли обратиться за перерасчетом пособия на ребенка после увольнения в декрете при ликвидации?

Предприятие ликвидируется,1 декабря подписали предупреждение о ликвидации, увольнение с 01 февраля 2013 г.

ООО находится в стадии добровольной ликвидации, увольнение работников и процесс создания ликвидационной комиссии

Школа находится в стадии ликвидации - увольнение работников по новому постановлению.

Методы увольнения при ликвидации ООО - выбор между сокращением штатов и увольнением при ликвидации, регламентирующие документы

Увольнение сотрудницы в декрете при ликвидации филиала

Увольнение сотрудника в декрете при ликвидации ИП

Вопрос выплаты пособия по увольнению при декрете и ликвидации моего ИП

Вопросы о переводе сотрудников в декрете - увольнение и преимущества при замещении

Увольнение сотрудника находящегося в декрете при ликвидации - правомерность и компенсации

Увольнение женщин находящихся в декрете при ликвидации суда - какие права?

Нарушение прав работницы в декрете - увольнение без предупреждения и отказ в повышении оклада

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59