Увольнение сотрудницы в декрете при ликвидации филиала

Question

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Если сотрудник работал в компании и ушел в декрет до трех лет (ребенку уже почти 2 года), но решил, не выходя на работу, уйти сразу во второй декрет. Ранний срок беременности (1 й триместр) и тут на днях сообщили, что компания (а точнее филиал (обособленное подразделение) , где работал сотрудник) закрывается. Сама компания не закрывается (головной офис в другом городе находится). Вопрос: могут ли уволить сотрудника в декрете? И как тогда с декретными выплатами на второго ребенка? Выходит, что с закрытием филиала, сотрудник теряет все? Больничный лист откроют не скоро, когда уже филиал будет закрыт. Как поступить в такой ситуации? И по идее, если увольняют в связи с ликвидацией, то должны уволить по соглашению сторон и выплатить компенсацию? Либо не увольнять (чтобы компенсацию не платить), а тогда перевести на другой филиал?

Коровин Александр Владимирович · Accepted Answer

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, если филиал расположен в другой местности по сравнению с головной организацией, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам ликвидации организации. Это означает, что уволить можно всех сотрудников, включая тех, кто находится в декрете (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если больничный открыт после увольнения в связи с ликвидацией, пособие выплачивается органами соцзащиты в размере 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе проживания, но только если с момента увольнения прошло не более 12 месяцев и работница признана безработной (ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет после увольнения может назначаться органами соцзащиты, если ухаживающий за ребёнком не получает пособие по безработице. Размер пособия составляет 40% среднего заработка за год до увольнения.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! Ситуация сложная, но защита законом предусмотрена. 1. **Могут ли уволить сотрудника в декрете?** - Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет гарантии от увольнения по инициативе работодателя (ст. 256 ТК РФ). Однако есть исключение: ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). - При закрытии филиала (обособленного подразделения) головная организация продолжает существовать. В этом случае увольнение возможно только если филиал находится в другой местности, а работник отказался от перевода в головной офис или другую местность (ст. 72.1, 73 ТК РФ). Если филиал и головной офис в одном городе, работодатель обязан предложить все вакансии в данной местности, включая головной офис. - Для беременных (уже беременна вторым ребенком) действует усиленная защита: увольнение по сокращению штата или закрытию филиала не допускается, если есть возможность перевода (ст. 261 ТК РФ). Даже если нет вакансий, увольнение беременной запрещено, кроме случаев ликвидации организации в целом. 2. **Как быть с декретными выплатами на второго ребенка?** - Пособие по беременности и родам (декретные) оплачивается за счет ФСС. Работодатель перечисляет его, но если он ликвидирован, то выплачивает ФСС напрямую (приказ ФСС). Но в вашем случае филиал закрывается, а компания в целом существует. Поэтому она обязана выплатить пособие, даже если вы не работаете фактически, но находитесь в декрете. Если же филиал ликвидируется, а головной офис не может вас перевести, то трудовой договор расторгается по п. 1 ч. 1 ст. 81, но это возможно только если филиал находится в другой местности, и вы отказались от перевода. Однако для беременной такой вариант крайне рискован – лучше добиваться перевода. 3. **Как поступить?** - Сразу же уведомите работодателя (головной офис) о беременности (если еще не сделали) – это усилит защиту. Запросите письменно информацию о закрытии филиала и предложение вакансий. - Вы имеете право на перевод на другую работу (в головной офис или другие филиалы). Если головной офис в другом городе, и вы согласны переехать – это возможно. Если вы отказываетесь, то работодатель может уволить, но с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) и компенсации за то, что не предупредили за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Но увольнение беременной по данному основанию (отказ от перевода) не допускается, если беременность уже наступила – это позиция судов. Лучше соглашаться на перевод. - Если работодатель настаивает на увольнении, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и суд. По закону, беременных нельзя уволить, кроме полной ликвидации организации. 4. **Резюме:** - Закрытие филиала не является основанием для увольнения сотрудницы в декрете, если головная компания продолжает работу. Работодатель обязан предложить перевод (включая головной офис). При отказе от перевода беременную уволить нельзя. Все декретные выплаты обязана произвести головная компания или ФСС. - Рекомендую: написать заявление о беременности, запросить официальное уведомление о закрытии филиала и предложение вакансий, соглашаться на перевод. При нарушении прав – обращаться в ГИТ (государственную инспекцию труда) и суд. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Увольнение сотрудницы в декрете при ликвидации филиала

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

Порядок увольнения директора филиала и директора по персоналу при ликвидации филиала

Куда и как сдавать больничный лист при увольнении сотрудника при ликвидации филиала?

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации филиала - выплаты работодателя и порядок увольнения

Ликвидация филиала, сотрудница отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Какие выплаты положены?

Увольнение беременной сотрудницы после ликвидации филиала - права и дальнейшие действия

Права и гарантии беременной сотрудницы при ликвидации филиала ВУЗа

Особенности увольнения по соглашению сторон в декрете при ликвидации филиала

Вопросы ликвидации филиала и увольнения беременной сотрудницы - что нужно знать и какие правила следует соблюдать?

При ликвидации филиала кто уведомляет работников о предстоящей ликвидации, директор филиала или генеральный директор?

После изначального увольнения, сотрудница филиала грозит работодателю судом и требует выдачи трудового договора на руки

Можно ли переводить работника, находящегося в ежегодном отпуске, в другой филиал при ликвидации филиала юрлица?

Кто является правопреемником по закону - головной госпиталь или новая организация?

Выплаты при увольнении при ликвидации филиала

Право на увольнение по ликвидации ОП - что делать единственной сотруднице филиала при уходе в декрет?

Незаконное увольнение в связи с кризисом - опыт бывшей сотрудницы филиала лакокрасочного завода.

Вопрос самозащиты при неудобном предложении работы или увольнении при ликвидации филиала без выплаты выходного пособия

Как бороться с несправедливым переводом на низшую должность - опыт сотрудницы филиала фирмы в Нижнем Новгороде

Как узнать дату ликвидации филиала? Филиал в другой местности.

Увольнение матерей при ликвидации филиала - соответствует ли законодательству?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59