Работа по совместительству

Question

Возможно ли наказать или провести проверку работодателя на должности по совместительству? Очень стал много, которые "для своих" делают двойные должности и в итоге те получают почти две зарплаты.
Например табельщица была, устроили ещё одну табельщицу по совместительству "заместитель директора по чему-то там", вторая табельщица спустя короткий срок стала по совместительству "Заместитель начальника". При этом работы от них особо и не видно, так как начальник делает большую часть работы сам, а те просто сидят и хорошо проводят время, изредка заполняя таблички в 1 с.

Струкова Светлана Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте! Инициировать проверку можно через жалобу в Прокуратуру и ГИТ с подозрением на фиктивное трудоустройство («мертвые души»), когда деньги выплачиваются без фактического выполнения работы.
Если организация бюджетная - это состав уголовного преступления (растрата/мошенничество), если частная - нарушение будет только в том случае, если наемный директор обворовывает учредителей (собственников).
Доказать нарушение сложно: нужно подтверждение, что сотрудники физически отсутствуют в рабочее время или у них нет квалификации для занимаемых должностей (например, табельщик без профильного образования на посту замдиректора).

Алекс И.И. · Answer

Да, привлечь работодателя к ответственности за фиктивные должности по совместительству возможно, но для этого потребуются доказательства злоупотреблений. Ситуация, когда сотрудники фактически не выполняют обязанности по совмещаемой должности, а получают за это зарплату, может расцениваться как нарушение трудового законодательства и даже как мошенничество. ### Основные правовые аспекты: 1. **Легальность совместительства**: ТК РФ допускает работу по совместительству (ст. 60.1, 282). Однако должность должна быть реальной, а сотрудник — выполнять трудовые функции. Если работа не ведется, это фиктивное совместительство. 2. **Нарушения со стороны работодателя**: - Нецелевое расходование средств (если зарплата выплачивается без реальной работы). - Злоупотребление должностными полномочиями (если начальник создает «теплые места» для своих). - Фальсификация кадрового учета (если в табеле и документах указана работа, которой не было). 3. **Ответственность**: - **Административная**: по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) — штраф до 50 000 руб. на юрлицо. - **Уголовная**: если доказан ущерб и фиктивность, возможна ответственность по ст. 159 УК РФ (мошенничество) или ст. 285 УК РФ (злоупотребление полномочиями). ### Куда обращаться: 1. **Государственная инспекция труда (ГИТ)** — проверит законность оформления совместительства, факт выполнения работы. Подать жалобу можно анонимно или открыто. 2. **Прокуратура** — если есть подозрения на уголовное преступление или массовые нарушения. Заявление рассматривается в течение 30 дней. 3. **Внутренняя проверка** — если вы работаете в той же организации, можно обратиться к вышестоящему руководству или в службу безопасности. 4. **Суд** — при наличии прямого ущерба (например, вы не получили премию из-за раздутого фонда оплаты труда). ### Что важно для успеха: - Документальные доказательства: приказы о совмещении, табели учета рабочего времени, расчетные листки, показания свидетелей. - Фиксация отсутствия реальной работы (например, скриншоты, что сотрудник не выполняет обязанности, или заявления коллег). ### Риски для заявителя: - Если вы являетесь коллегой «фиктивных» сотрудников, возможен конфликт. Рекомендуется подавать жалобу анонимно (через ГИТ) или через доверенное лицо. **Резюме**: Наказание работодателя возможно — от административного штрафа до уголовного дела, но требуется сбор доказательств. Начните с жалобы в ГИТ или прокуратуру. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Елена · Answer

Наказать работодателя за создание двойных должностей по совместительству невозможно, так как законодательство не предусматривает такую меру.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Теоретически возможно через следственный комитет.

Старостин Николай Витальевич · Answer

Если совместительство или совмещение фиктивное, можно инициировать проверку и привлечь к уголовной ответственности виновных лиц.

Удалено · Answer

Да, обратитесь с жалобой в Роструднадзор.

Работа по совместительству

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Полагаются ли мне какие-либо выплаты с работы по совместительству (работа официальная с отчислением всех налогов)

Учитывается ли по совместительству работа учителем при расчете льготной пенсии?

Возможно ли работодателю нанять врача-рентгенолога на совместительство?

В следующей ситуации: работник работает на двух работах (основная и внешнее совместительство), работа ПО ГРАФИКУ (и там, и там).

Может ли педагогический работник выполнять по совместительству работу заместителя директора по учебно-воспитательной работе?

Какова продолжительность рабочего дня, если устраиваться по совместительству работу в детский сад с нагрузкой пол ставки?

Проблема неполной оплаты за внутреннее совместительство - работа в школе-интернате воспитателем на 1,5 ставки.

Как оплачивается работа совместительством - пример на ставке сторожа и кадровика

Совмещение или совместительство - работа воспитателем и музыкальным работником в детском саду

Сколько дней отпуска положено при совместительстве, работа 4 часа в день.

Ответьте на вопрос: работник выполняет по совместительству работу с вредными условиями труда.

Возможно ли работа совместительством для двух главных бухгалтеров в бюджетной организации?

Удерживается ли задолженность по исполнительному листу по неосновному месту работы (совместительству)?

Совмещение или совместительство - работа преподавателя в учреждении и концертмейстера

Совмещение или совместительство - работа начальника отдела и архивариуса на полставки

Является ли совместительством работа на 0.75 ставки или это основной работник.

Оформление трудового договора студента на пятидневную работу - совместительство или основная работа?

Работа по совместительству и работа по совмещению - отличия и правовые аспекты

Как поменять местами работу по совместительству и основную работу, если не официально устроен на работу по совместительству?

В трудовую книжку не вносится запись о работе по совместительству (работник принят на работу по совместительству), но тогда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59