Права беременной при ликвидации компании в декрете

Question

Здравствуйте. Официально трудоустроена, в настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас я снова беременна и планировала выйти из настоящего декрета в новый в марте 2026 года. Но организация в которой я трудоустроена с января 2026 года начинает процесс ликвидации. Я получается не смогу пойти в новый декрет и получить все положеные выплаты по беременности и родам и после выплаты по уходу за ребёнком?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Если же вас уволили в связи с ликвидацией до открытия больничного листа, пособие будет выплачено органами соцзащиты, но в размере 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в вашем регионе. Если компания ещё не ликвидирована, и вы успеете уйти в отпуск по беременности и родам до увольнения, пособие будет выплачено в полном размере — 100% среднего заработка за период отпуска. Отпуск предоставляется на основании больничного листа и заявления. Если же вас уволили в связи с ликвидацией до открытия больничного листа, пособие будет выплачено органами соцзащиты, но в размере 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в вашем регионе.

Алекс И.И. · Answer

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ликвидация организации не лишает вас права на получение выплат, связанных с беременностью и родами, а также пособий по уходу за ребёнком. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Однако даже при ликвидации вы имеете право на все положенные выплаты. Ключевые моменты: 1. Выплаты по беременности и родам (декретные) назначаются и выплачиваются работодателем на основании листка нетрудоспособности. При ликвидации организации эти выплаты осуществляются за счёт средств Фонда социального страхования (ФСС). 2. Для получения пособия по беременности и родам вам необходимо обратиться в территориальный орган ФСС по месту жительства с заявлением и пакетом документов (паспорт, больничный лист, справка о заработке, свидетельство о ликвидации организации). 3. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет также выплачивается через ФСС после ликвидации работодателя. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка. 4. В случае ликвидации организации до выхода в декрет, вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (с зачётом выходного пособия). Рекомендации: - Подготовьте все документы, подтверждающие трудовые отношения и ликвидацию организации. - Обратитесь в ФСС для оформления выплат как можно раньше. - Учитывайте, что для получения пособий важно соблюсти сроки подачи документов (обычно не позднее 6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам). Данная информация предоставлена для справки на основе действующего законодательства РФ. Поскольку каждая ситуация имеет индивидуальные особенности, рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения персональной консультации и помощи в оформлении документов.

Права беременной при ликвидации компании в декрете

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Выплаты при ликвидации компании - права беременной работницы и место обращения

Должен ли ИП выплатить отступные в случае ликвидации беременной? И меня не предупредили об этом за два месяца.

Какие права и возможности имеет сотрудник в декрете при ликвидации компании и возможность требовать равное обращение?

Как обезопасить свои выплаты в декрете при ликвидации компании и продолжить получение пособий?

Какой вариант выбрать при ликвидации компании в декрете - по соглашению сторон или ожидать ликвидации?

Вопросы выплат и права беременной при ликвидации организации

Права беременной при ликвидации предприятия - декретные выплаты и обязательства

Выплатят ли мне отпускные при ликвидации компании в декрете?

Как получить пособия по уходу за ребенком и компенсацию при ликвидации компании в декрете?

Вопросы по договору аренды и ликвидации компании - возможен ли возврат депозита и обязательств по договору

Право на отпуск перед декретом - беременной сотруднице присуждается ежегодный оплачиваемый отпуск?

Выплатят ли стипендию пособия по декрету беременной студентке в техникуме на очной форме обучения получающей социальную стипендию?

Отказ от предоставления отпуска перед декретом беременной сотруднице - вопросы законности и дальнейшие действия

Как рассчитать алименты на двоих детей от 1 брака, 1 ребёнка и жену в декрете беременную от него?

Какое пособие по уходу за ребенком положено беременным женщинам при ликвидации компании?

Права беременных при ликвидации предприятия - компенсации и последствия объединения с главной компанией

Увольнение беременной при ликвидации подразделения компании.

Права беременных при ликвидации предприятия - компенсация и выплаты

Вопросы законности увольнения в декрете - ликвидация военного госпиталя и права работников

Получение выплат после ликвидации компании в декрете - что ожидает женщину и как будет расчитываться пособие по БиР

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59