Оформление больничного при производственной травме с ошибкой в названии работодателя

С учетом того, что вы получили травму на производстве, я вам рекомендую действовать в правовом поле : направить работодателю заявление о создании комиссии по расследованию травмы на производстве в порядке ст.229 ТК РФ с вашим участием

Таким образом в случае незаконного инициирования к увольнению или отказа в проведении расследования у вас будет бесспорное право на восстановление на работе с взысканием з.п.за вынужденный прогул

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя,

Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 10, предусмотренной приложением N 2 к Приказу Минтруда России от 20.04.2022 N 223н (ред. от 25.04.2024) " , передается работодателем (его представителем) в течение 10 календарных дней в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершении расследования и получении работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе пострадавшего