Законность увольнения пенсионера по срочному договору при сокращении

Вопрос №24850385 из г. Рыбинск
опубликован 16.12.2025, 17:41

Я пенсионер и работаю по срочному трудовому договору, действие которого заканчивается 16 января 2026г. У нас идёт сокращение и моя должность есть в приказе от 5 декабря 2025. Но вместо уведомления о сокращении мне выдают уведомление о том, что 16 января со мной будет просто расторгнут трудовой договор, а не сокращение, т.к. у меня нет 2 месяцев для отработки. Но я бы могла уволиться сразу после получения уведомления о сокращении, как поступили многие, работающие на бессрочных договорах. Законнны ли действия администрации? И зачем тогда включать должность в список сокращаемых?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10689 отзывов

Галина! Никто не знает, что у Вас там происходит в действительности (кто куда чего "включил", "выключил"), а Ваши домыслы картины не проясняют.

Срок действия Вашего срочного ТД заканчивается 16.01.2026. На этом "точка".

Что Вам непонятно?

16.12.2025, 17:47

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151814 отзывов

Действия администрации абсолютно правомерны. Работодатель вам сообщил, что не намерен продолжать трудовые отношения. Трудовой договор прекращается по истечение срока его действия.

16.12.2025, 17:46

Спросить юриста