Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

0.6k

Задано вопросов 12, из них VIP - 0

Пермь, 25.12.2025, 22:19

Защита работодателя при отказе работника от дополнительных обязанностей без письменного согласия

Вопрос №24859120 из г. Пермь
опубликован 25.12.2025, 22:19

Работник устно согласился исполнять обязанности классного руководителя, подписал приказ, выполнял обязанности, теперь отказывается и грозится жаловаться в прокуратуру на работодателя, тк нет письменного согласия на дополнительную работу. Как можно защититься работодателю?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Присяч Юрий Викторович

Юрист Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1738 отзывов

Работник лично подписал приказ о расширении обязанностей и дополнительной нагрузке. Он некоторое время выполнял эти задачи и не возражал, получая соответствующее вознаграждение. Доказать, что он не давал согласия на это, будет сложно, особенно при наличии документов, подтверждающих выполнение им новых обязанностей.

25.12.2025, 22:42

Благодарю Вас за содержательный ответ

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151818 отзывов

Освободить от выполнения обязанностей классного руководителя.

25.12.2025, 22:21

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Уволить учителя или не нарушать его права

25.12.2025, 22:23

Спросить юриста

Петр

Пользователь

4.6 2827 отзывов

"подписал приказ" - ?????

25.12.2025, 22:28

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Подписанный работником приказ не является его согласием на выполнение указанной в приказе дополнительной работы?

25.12.2025, 22:28

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Является, само собой. Но суд решит, если что.

25.12.2025, 22:36

Спросить юриста

Меснянкина Василиса Николаевна

Юрист из города Старый Оскол, стаж 12 лет

4.9 1217 отзывов

«Палка» обычно засчитывается при направлении дела в суд, а «медалька» — чаще после вступившего в силу приговора.

25.12.2025, 22:44

Спросить юриста

Меснянкина Василиса Николаевна

Юрист из города Старый Оскол, стаж 12 лет

4.9 1217 отзывов

Без письменного согласия возложение обязанностей классного руководителя — нарушение. Приказ недостаточен. Работодателю следует срочно оформить допсоглашение или отменить приказ. Иначе — риск штрафа и жалоб.

25.12.2025, 22:46

Спросить юриста