Учёт совместительства для пенсии - как считать стаж при неполных ставках

Ситуация связана с особенностями учёта работы по совместительству для пенсионного стажа. Согласно пенсионному законодательству, периоды работы засчитываются в стаж независимо от продолжительности рабочего дня (ставки), если работа осуществлялась на условиях трудового договора и за неё уплачивались страховые взносы. Ваш случай — работа на 0,75 ставки медсестры и 0,5 ставки рентгенлаборанта — представляет собой работу по совместительству, где каждая должность учитывается отдельно. Пенсионный фонд прав в том, что для каждой должности требуется полная ставка для зачёта полного года стажа, но здесь есть нюанс: периоды работы по совместительству суммируются, если они выполнялись одновременно. Таким образом, с 2011 года вы можете претендовать на зачёт стажа, но не как 1,25 ставки (что дало бы полный год), а пропорционально: например, 0,75 ставки даёт 9 месяцев стажа в год, 0,5 ставки — 6 месяцев. Выходы: 1) Предоставить в ПФР документы, подтверждающие работу на обеих должностях одновременно (трудовые договоры, приказы, справки), чтобы фонд учёл их совокупно. 2) Если ПФР отказывает, обратиться с жалобой в вышестоящий орган ПФР или в суд, ссылаясь на ст. 13 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», где указано, что стаж включает периоды работы, независимо от продолжительности. 3) Уточнить, можно ли оформить одну из должностей как основную с полной ставкой для будущего периода. Они не могут посчитать годы только по 0,75 ставке, если не учтут совместительство, но при правильном оформлении документов стаж будет рассчитан пропорционально суммарно. Рекомендуется собрать все доказательства и проконсультироваться с юристом по пенсионным вопросам.