Порядок снятия дисциплинарных взысканий при наличии нескольких выговоров

Question

Получил выговор и через полгода строгий выговор (выговор и строгий выговор получил из-за предвзятого отношения со стороны руководства). Прошёл год и месяц как получил первый выговор, но снимать его не хотят, говорят пока у второго выговора не закончится срок, а это через год, то и соответственно два выговора вместе и снимут. Вопрос-действительно это так или нет?

Лысенко Владимир Михайлович · Accepted Answer

Здравствуйте, Вадим!
Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарное взыскание (выговор, замечание) снимается автоматически через год после его применения.
Обращайтесь для подробной консультации в личные сообщения, по телефону или ватсапу.
С уважением

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 194), дисциплинарное взыскание действует один год со дня его применения. Если в течение этого года работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, оно считается снятым автоматически. Каждое взыскание имеет самостоятельный годичный срок. Ваш первый выговор должен был быть снят через год после его применения, независимо от наличия второго взыскания. Утверждение работодателя о том, что оба выговора снимаются одновременно по истечении срока последнего, не соответствует закону. Вы вправе потребовать снятия первого выговора, так как с момента его наложения прошло более года. Рекомендуется направить работодателю письменное заявление с требованием снять первое взыскание, ссылаясь на ст. 194 ТК РФ. В случае отказа можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.

Коровин Александр Владимирович · Answer

срок действия каждого взыскания исчисляется отдельно, независимо от других взысканий. То есть первый выговор должен был автоматически сняться через год после его вынесения, даже если позже был наложен второй выговор. Второй выговор также будет действовать 1 год с момента его применения.
Если в течение года со дня применения первого взыскания на работника было наложено новое дисциплинарное взыскание (в вашем случае — строгий выговор), то срок действия первого взыскания не «обнуляется» и не продлевается. Он продолжает исчисляться с даты первоначального вынесения выговора.

Удалено · Answer

Нет, работодатель не прав: по Трудовому кодексу РФ каждый выговор снимается индивидуально по истечении года с даты его наложения, если не применено новое взыскание.

Первый выговор уже должен считаться снятым автоматически, поскольку прошёл год и месяц без новых взысканий после него. Второй строгий выговор снимется через год с его даты, независимо от первого

Ткач Николай Владимирович · Answer

Нет, это неверно: каждый дисциплинарный взыскание действует один год и должен быть снят автоматически по истечении этого срока, независимо от наличия других взысканий; если с момента первого выговора прошел год и один месяц, а он не снят, вы вправе требовать его отмены в общем порядке.

Працко Виталий Александрович · Answer

Если в течение года со дня применения первого взыскания на работника было наложено новое дисциплинарное взыскание, то срок действия первого взыскания не обнуляется и все

Порядок снятия дисциплинарных взысканий при наличии нескольких выговоров

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы

Распитие спиртных напитков работниками железной дороги перед сменой

Вопрос по процедуре наложения дисциплинарных взысканий: выговор выносится только после того

Соответствие правила о присвоении квалификационных разрядов работникам после снятия дисциплинарных взысканий

Вопрос о просрочке обращения в труд и незаконность лишения премий в декабре после снятия дисциплинарных взысканий

Доказательная база в объяснительной переубедила ком

Вопросы подачи иска о снятии дисциплинарных взысканий, незаконном увольнении и возможности взыскания компенсации

Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании

Коптевский суд это федеральный или мировой и если иск о восстановлении на работе и снятии дисциплинарных взысканий

Требования по снятию дисциплинарных взысканий в соответствии с Федеральным законом О службе в органах внутренних

Нужна помощь - Как написать заявление на перевод и снятие дисциплинарных взысканий

Увольнение сотрудника во время судебного процесса по снятию дисциплинарных взысканий - законность и последствия

Правомерны ли действия предпринимателя при требовании написать заявление на увольнение при наличии дисциплинарных взысканий?

Как мотивировать свой перевод на вышестоящую должность при наличии дисциплинарных взысканий и семейных обстоятельств?

Возможно ли уволить женщину досрочно из декретного отпуска при наличии дисциплинарных взысканий?

В трудовом кодексе написано, что возможно увольнение после нескольких дисциплинарных взысканий, а как оформляются эти взыскания?

Вопрос о возможности применения нескольких дисциплинарных взысканий, включая увольнение, за опоздания на работу

Возможно ли наложение нескольких дисциплинарных взысканий на сотрудника полиции за один проступок?

Порядок дисциплинарных взысканий за опоздания

Служащий выиграл судебный процесс после незаконного увольнения, когда может быть восстановлен порядок дисциплинарных взысканий?

Возможно ли уволить меня из-за отсутствия диплома

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59