Права работника при сокращении после 5 месяцев работы в качестве замены декретницы

Question

Здравствуйте! Произошла такая ситуация. Устроилась на работу в конце июля, в качестве замены сотрудницы, что ушла в декрет. Недавно зашла речь про отпуск, хотела брать в январе, как раз было бы полгода, но. Отработала пять месяцев и попала под сокращение. Офис, в котором я работаю закрывают и с 1 января он больше работать не будет, а мне сказали дорабатывать полностью декабрь и подписать соглашение двух сторон. Девочка, что в декрете за которую я вышла недавно ушла по собственному. Подскажите, как мне поступить? Какие выплаты я могу получить? Могу ли я не подписывать соглашение? (не устраивает компенсация). Директор давит на жалость, что у него нет денег.

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Имеете право не подписывать соглашение. Работодатель обязан уведомить об увольнении в связи с сокращением не менее, чем за 2 месяца. Вам должны выплатить выходное пособие в размере, установленным ст 178 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

В вашей ситуации у вас есть следующие права: 1) При сокращении штата работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях - до 3 месяцев по решению службы занятости). 2) За неиспользованный отпуск (5/12 от полного отпуска) вам положена денежная компенсация. 3) Вы НЕ обязаны подписывать соглашение о расторжении договора, если вас не устраивают его условия. Работодатель может уволить вас по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в одностороннем порядке с соблюдением процедуры: уведомление за 2 месяца, предложение вакансий (если есть), согласование с профсоюзом (при наличии). 4) Факт того, что вы заменяли декретницу, а она уволилась, не лишает вас прав при сокращении. 5) Отсутствие денег у работодателя не освобождает его от обязанности выплатить все положенные суммы. Рекомендую: письменно потребовать расчет всех выплат, при отказе - обращаться в Государственную инспекцию труда или суд. Не подписывайте документы под давлением.

Купарисова Юлия Андреевна · Answer

Здравствуйте Анна!
Действия директора незаконны,
Вы можете не подписывать соглашение сторон, тогда выплаты будут по закону(выходное пособие +2мес+компенсация отпуска)
Работодатель должен был уведомить Вас о сокращении за 2 мес.

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте вы по закону имеете право отказаться

Працко Виталий Александрович · Answer

Можете  не подписывать соглашение

Права работника при сокращении после 5 месяцев работы в качестве замены декретницы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Компенсация при сокращении декретницы

Что ждет новую сотрудницу, забеременевшую после замены декретницы - возможный увольнение и выплаты от предприятия.

Работнику, помогающему в детском саду, грозит увольнение после временной замены декретницы - как такое возможно?

Изменения в законодательстве - оплата замены декретницы в школе после рождения ребенка

Проблемы с перераспределением обязанностей на работе - моя мотивация для отказа от временной замены декретницы

Вопросы о сокращении работы и компенсации при временной замене декретницы

Указание на право на сокращение декретницы перед выходом на работу

Меня взяли на работу в замен декретницы. Сейчас я беременна. Имеют ли право меня уволить если декретница выйдет на работу.

Права сотрудника по срочному трудовому договору при замене декретницы - обязан ли работодатель предложить свободные вакансии?

Кто останется в организации - новый сотрудник или переведенный при замене декретницы?

Увольнение женщины с трёхмесячным ребёнком - законность при замене декретницы и отказ работодателя в выплате пособия

Как правильно документально оформляется сокращение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

Сокращение декретницы без предложения вакантных мест - правомерно ли это?

Новый закон о сокращении декретниц - что это означает для сотрудниц АТФ банка

Вопросы законности и возможности восстановления после увольнения - замена декретницы и непредоставление выхода

Как быть, если сама забеременела работая временно на замену декретнице - права и возможность получить декретные.

Сокращение сотрудника в детском саду временно находящегося на замене декретницы - законные основания

Принят на временную замену декретницы - нужно ли переводить на постоянное место?

Переводит ли компания временную замену декретницы на постоянную должность?

Права декретниц при сокращении филиалов - как не дать облапошить себя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59