Неправомерное лишение квартальной премии при отпуске или болезни

Question

В положении об оплате труда прописаны премии в том числе квартальная, но мы ее получаем только в конце года и то в расчетном листке не указана, что это квартальная премия. Но есть большое но, если работник заболел или же пошел в отпуск эту премию нам не дают, ссылаются на то, что в месяц назначения премии, а это октябрь или ноябрь, а может и декабрь человек отсутствовал на работе. Люди бояться идти на больничный или в отпуск в эти месяца, так как зарплата МРОТ по стране и каждому хочется получить хоть какую копейку. Возмущения людей начальство приводит просто в ярость и дискриминацию. Что предпринимать в нашем случае?

Боголюбов Александр Алексеевич · Accepted Answer

Локальным  (внутренним) нормативным актом работодателя устанавливается порядок премирования работников. В нем должен быть прописан порядок премирования и в каких случаях премия не начисляется. В ТК РФ не установлены конкретные случаи когда работнику не начисляется премия. В нем также отсутствует понятие депримирования или лишения премии.То есть, если условия для начисления премии по вашему локальному нормативному акту соблюдены, то премия должна быть начислена. Неначисление премии за больничного листа не соответствует законодательству РФ, противоречит ему, является ничтожным. Поэтому если такой пункт даже и имеется в локальном нормативном акте о премировании, то он является ничтожным, не должен применяться.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация является нарушением трудового законодательства. Если в положении об оплате труда предусмотрена квартальная премия, работодатель обязан выплачивать её по итогам каждого квартала, а не только в конце года. Лишение премии за период отпуска или болезни незаконно, если это не предусмотрено чёткими, объективными критериями в локальных актах компании, связанными непосредственно с результатами труда. Отсутствие в расчётном листке указания на квартальную премию также нарушает требование о полном информировании о начислениях. Рекомендуется: 1) Коллективно обратиться к работодателю с письменным требованием разъяснить порядок премирования и привести его в соответствие с законом. 2) Если реакция отсутствует или отрицательна, подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с приложением копий положения об оплате труда, расчётных листков и доказательств фактов лишения премии. 3) В случае дискриминационных действий (угроз, давления) можно обратиться в прокуратуру или суд для защиты прав и взыскания невыплаченных сумм. Действия работодателя создают атмосферу страха и ухудшают условия труда, что дополнительно усиливает его ответственность.

Костров Анатолий Анатольевич · Answer

Больничный лист в
не является причиной не выплаты премии.

Костров Анатолий Анатольевич · Answer

А вот вопрос  вам оплачивают на предприятии больничные дни?

Ярош Андрей Александрович · Answer

Надо смотреть в колдоговоре, трудовом договоре

Костров Анатолий Анатольевич · Answer

В конце года вы получаете не квартальныйю премию, а  13 -ю премию, по итогом работы за год. Т. Е годовая премия.

Смирнов Дмитрий Владимирович · Answer

Обращайтесь в ГИТ

Костров Анатолий Анатольевич · Answer

У вас контракт

Костров Анатолий Анатольевич · Answer

Все премии проводятся приказами командира- начальника. Как назначение, так и лишение, т. Е не выплата. Запросите копию приказов официально через заявление в отделе кадров .

Костров Анатолий Анатольевич · Answer

Обязаны вас с приказами на выплату премий ознакамливать

Костров Анатолий Анатольевич · Answer

Под роспись

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Премия это право, а не обязанность.

Неправомерное лишение квартальной премии при отпуске или болезни

Похожие вопросы

Возможно ли лишение квартальной премии при прерывании отпуска из-за болезни?

Лишение квартальной премии за отпуск - соответствует ли это закону?

Нарушение трудового законодательства - лишение квартальной премии при выговоре сотрудника-милиционера

Лишение квартальной премии на основе бытового конфликта - закономерность или неправильное решение?

Лишение квартальной премии после увольнения по уходу за ребенком - возможность успешного иска?

Лишение квартальной премии на 100%

Нарушение прав работника - лишение квартальной премии без нарушений трудовой дисциплины и возможная дискриминация

Незаконное лишение квартальной премии - секретарь подделал подпись директора. Как вернуть справедливую выплату?

Незаконная лишение квартальной премии из-за отсутствия на работе по уходу за ребенком?

Лишение квартальной премии без объяснения - как вернуть недоплаченные деньги?

Работа в мировом суде - лишение квартальной премии и неуказанные часы работы - что делать?

Законно ли вынесение выговора и лишение квартальной премии на работе?

Лишение квартальной премии без указания в наказании - что делать в подобной ситуации?

Как действовать при ошибочном лишении квартальной премии и клевете в приказе?

Вопрос о возможности лишения квартальной премии военнослужащего за выговор, при плате алиментов - не нарушаются ли права ребенка?

Какие основания нужны для лишения квартальной премии на 100%

Льготный период без содержания для ветерана боевых действий - законность полного лишения квартальной премии

Информирование о лишении квартальной премии в приказе - обязательно ли и возможность составления приказа с отсрочкой

Правомерность лишения квартальной премии и 13-й оплаты за взыскания в 2011 году

Пояснение о причине лишения квартальной премии сотруднику, не представившему отчет о работе вовремя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59