Ошибка при переоформлении срочных трудовых договоров сотрудников детского сада

Question

Добрый день. Подскажите пожалуйста я заведующая детским садом. Когда я заступила на должность у сотрудников были трудовве договора срочные на один год. Срок действия был просроченный уже месяц на момент моего заступления на должность.. Я допусттла ошибку потому, что была без опыта и сделала всем сотрудникам тд новый на три года на свою фамилию. Мне так посоветоаали так как я стала новым руководиоелем. Соответстаенно я должна была сделать как мне сейчас сказали запись в трудоввх книгах я этого не сделала. Теперь я уже понимаю, что нужно было мне доп. Соглашения к старым договорам. Подскажите как мнне быть Все записи по трудоввм договорм внесены в журнал.

Тарханова Полина Дмитриевна · Accepted Answer

Ситуация, в которой вместо продления срочных трудовых договоров были заключены новые с вашей подписью, действительно содержит нарушения трудового законодательства. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора (в том числе продление срока действия) возможно только путём заключения дополнительного соглашения между работодателем и работником. Заключение нового договора при действующем старом является нарушением, так как первоначальный договор не был расторгнут, а новый фактически не имеет юридической силы

Алекс И.И. · Answer

Ситуация требует исправления, но не является критичной. Поскольку срочные договоры были просрочены, их действие прекратилось, и формально трудовые отношения прервались. Ваши новые договоры на 3 года фактически являются новым трудоустройством. Основная проблема — отсутствие записей в трудовых книжках о прекращении прежних договоров и о приёме на новую должность. Рекомендую: 1. Немедленно внести в трудовые книжки сотрудников две записи: а) об увольнении по основанию "истечение срока трудового договора" (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с датой окончания старого договора; б) о приёме на работу на основании нового договора с текущей датой. 2. Издать приказ о внесении записей, указав причину — исправление технической ошибки. 3. Подготовить уведомления для сотрудников с разъяснением ситуации. 4. Впредь при смене руководителя (работодателя) заключайте не новые договоры, а дополнительные соглашения к существующим с указанием нового представителя работодателя. Это сохранит непрерывность стажа и все гарантии сотрудников. За несвоевременное внесение записей возможна административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, но при добровольном исправлении штраф маловероятен.

Удалено · Answer

А вы всё сделали не так. Сотрудники с просроченными срочными трудовыми договорами, перешли на постоянную основу. Как и что исправить, услуга платная. юристы не работники сайта.

04.01.2026, 11:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Для исправления ошибки в трудовых договорах сотрудников необходимо заключить с ними дополнительные соглашения.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Вообще, просроченные срочные трудовые договоры стали бессрочными. Можно было ничего не оформлять. А что, записи в трудовых книжках у работников нет вообще?
С уважением.

Струкова Светлана Петровна · Answer

Здравствуйте! Работодателем для сотрудников является детский сад как юридическое лицо, а не конкретный руководитель. Поэтому, когда вы вступили в должность, старые договоры продолжали действовать в обычном режиме, и менять их только из-за смены вашей фамилии было не нужно.

Поскольку срок действия прежних договоров истек, а люди продолжали работать, то в силу ст. 58 ТК РФ эти договоры автоматически стали бессрочными. То есть ваши сотрудники уже считаются принятыми на постоянную основу.

Чтобы навести порядок в документах, рекомендую поступить так:

Не делайте никаких записей в трудовые книжки о «новом приеме». Раз фактически увольнения не было, то и записи не нужны.

Вместо новых договоров оформите дополнительные соглашения к самым первым договорам сотрудников. В тексте соглашения пропишите: "Стороны пришли к соглашению, что с (дата, когда истек старый договор) пункт такой-то договора читается в следующей редакции: договор заключен на неопределенный срок» Доп. соглашения делаете текущей датой.

Что касается журнала учета, ошибочные записи о трехлетних договорах можно просто аннулировать. Рядом с записью делается пометка «внесена ошибочно», ставится дата и ваша подпись.

Удалено · Answer

Сейчас нужно оформить дополнительные соглашения к прежним договорам, чтобы правильно закрепить продолжение трудовых отношений, и сделать записи в трудовых книжках (о переводе, изменении условий, продлении). Это исправляет формальные ошибки и приведёт документы в соответствие с ТК РФ.

04.01.2026, 12:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович · Answer

содержит нарушения трудового законодательства.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Оформите уведомления о прекращении срочных договоров, заключите бессрочные. Внесите записи в трудовые книжки задним числом.

Ошибка при переоформлении срочных трудовых договоров сотрудников детского сада

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию.

Вопрос о переоформлении срочного трудового договора в бессрочный в случае отсутствия уведомления о расторжении

Я являюсь сотрудником детского сада. Срочно нуждаюсь в крупной сумме денег. Могу ли я взять авансом зарплату за 8 месяцев?

Возможность заключения срочных трудовых договоров сотрудниками в ООО Издательский дом

Как стать субъектом малого предпринимательства и критерии для этого?

Вопрос возможности переоформления срочного трудового договора в бессрочный при окончании декретного отпуска

Возможные основания для заключения срочного трудового договора с работником, имеющим бессрочный трудовой договор

Возможна ли переоформление срочного трудового договора на дистанционную работу с сохранением заработной платы?

Можно ли перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор на срочный трудовой договор без увольнения?

На основании чего составляются внутренние документы детского сада, которые регламентируют деятельность сотрудников детского сада?

Оплата больничного по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре

Проблемы с оформлением записи в трудовую книжку на основании срочных трудовых договоров при обучении в аспирантуре

Учет трудового стажа при срочных трудовых договорах на Крайнем Севере до 2002 года - льготное исчисление или календарное?

Правомерность заключения срочных трудовых договоров с сотрудниками пенсионного возраста в государственном среднем

Соблюдается ли трудовое законодательство при заключении срочных трудовых договоров на нашем предприятии?

Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск при заключении договора ГПХ после срочных трудовых договоров?

Сохранение срочных трудовых договоров при истечении срока их действия на период отпуска замещающего сотрудника

Нужна ли справка с детского сада при переоформление детских?

Выплачивается ли выходное пособие работникам срочных трудовых договоров при ликвидации организации?

Как оформить расторжение срочных трудовых договоров при сокращении штата охранников

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59