Проблемы с оформлением записи в трудовую книжку на основании срочных трудовых договоров при обучении в аспирантуре

Будучи аспирантом дневной аспирантуры, заключал с институтом срочные трудовые договора на ведение лекций (с февраля 2008 года по июль 2011). Заявления от меня приняты с формулировкой: прошу принять меня на работу в качестве преподавателя кафедры с условием почасовой оплаты (до 240 час) на период... Сейчас мне очень нужно, чтоб мне сделали запись в трудовой книжке на основании срочных трудовых договоров. Мне отказывают, ссылаясь на то, что я не являюсь совместителем и оформлен как внештатный сотрудник. Действительно: согласно постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 работа по совместительству педагогических... работников имеет следующие особенности: .. не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Но об этом может идти речь, если у меня есть основная работа, а обучение в аспирантуре после 2002 года таковой не является (ст.30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»: под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в тч пребывание в аспирантуре). Таким образом, раз это не совместительство, а основной деятельности у меня нет, это и есть моя основная деятельность; и факт того, что оформляется именно трудовой договор должен быть основаниям для вписания этой деятельности в трудовую книжку. Правомерен ли отказ отдела кадров (если да, то ссылаясь на что)? И верны ли мои рассуждения. И возможно ли открыть книжку и сделать записи задним числом (книжка на меня никогда не оформлялась)? Заранее очень благодарю Александр.