Право на компенсацию морального вреда при нарушении трудовых прав работодателем

ст 3 ГПК РФ в помощь иск в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ на основании 150-152,1101 ГК РФ

Можете подать по месту адреса ответчика.

С уважением.

ТК РФ Статья 237:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Для удовлетворения требования о моральном вреде Вам необходимо доказать сам факт нарушения прав и причинение Вам нравственных страданий, например, переживания, связанные с отсутствием выплат по больничному, необходимостью разбирательств, неопределенностью правового статуса.

В соответствии с пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту Вашего жительства, по Вашему выбору.

возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Александра Здравствуйте! С новым годом Вас. Для начало у вас первая проблема это не выплата работодателем компенсации за нетрудоспособные дни. Пишите заявления на вашего директора о том что бы вам выплатили больничные. Так же написать заявление, о том, что бы трудовой договор был составлен в дату написания заявления о приеме на работу 30 декабря. Если больничные не заплатят. Обращайтесь в трудовую инспекцию в вашем городе по факту не выплаты больничных. Так же через трудовую инспекцию можно обратится в суд.

Здравствуйте.

Нарушение работодателем порядка оформления трудовых отношений (фактический допуск к работе, оформление по совместительству вместо основного места работы, несвоевременное оформление документов, неоплата больничных) относится к нарушениям трудового законодательства.

Вместе с тем само по себе последующее устранение нарушений работодателем не лишает работника права на обращение в суд, если в период нарушений ему были причинены неблагоприятные последствия.

Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав допускается, однако для её взыскания необходимо доказать, что действия работодателя повлекли нравственные страдания, переживания, стресс и иные нематериальные последствия. Факт нарушения трудовых прав сам по себе не всегда является достаточным основанием для взыскания морального вреда — суд оценивает конкретные обстоятельства дела.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из характера допущенных нарушений, их длительности и последствий для работника. На практике такие суммы, как правило, являются умеренными.

Исковое заявление подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства истца. Споры, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются судами общей юрисдикции.

При необходимости можно отдельно оценить перспективы обращения в суд с учётом конкретных обстоятельств и уже произведённых работодателем исправлений в рамках индивидуальной консультации.