Правомерность снижения зарплаты на 5% без объяснительной при конфликте с работодателем

Надо смотреть положение о КТУ.

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим Законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Андрей, работодатель не имеет такого права из-за конфликта, для проверки обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, это неправомерно

Здравствуйте, Вы должны были быть ознакомлены с приказом о снижении КТУ. Обращайтесь в ГТИ. Попросите работодателя письменно изложить причины для для снижения КТУ, укажите на недопустимость снижения ввиду личного конфликта.

Нет. Снижение зарплаты или КТУ без оформления дисциплинарного взыскания и без истребования объяснительной незаконно. Удержания допускаются только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ.

Оклад должны выплачивать в полном объеме, его нельзя снижать из за нарушения работником должностных обязанностей или трудовой дисциплины. Размер премии Работодатель может снизить

Нужно написать жалобу в Инспекцию труда.

Условия выплаты КТУ регулируется локальным актом организации.

Нет, работодатель не имеет права удерживать часть зарплаты (в том числе КТУ) без законных оснований.Удержание в зарплате возможно только по закону или трудовому договору, например за ущерб, добровольное согласие, или через исполнительное производство.Если с вас не брали объяснительной и вина не установлена, лишение 5% КТУ незаконно.Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы взыскать неправомерно удержанные деньги.

ст 67 ТК РФ -Вам обязаны выплатить все в соответствии с трудовым договором -жалоба в Гострудинспекцию и Прокуратуру Вам в помощь при нарушении Ваших прав

Без получения объяснительной снижение КТУ незаконно. Требуйте письменное обоснование, обжалуйте через трудинспекцию или суд.

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности