Права работодателя на изменение графика работы многодетного сотрудника

Question

Доброе утро.Устраиваясь на работу я договорилась с директором на график работы 5/2.Руководство сменилось,ставят график 2/2 и сокращают время.Имея статус многодетной семьи,имея на попечении двух несовершеннолетних детей они имеют на это право, менять график по своему усмотрению ?

Филилеев Филипп Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте. Во-первых, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Во-вторых, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Это предусмотрено ст. 259 ТК РФ. Если данные требования работодателем нарушаются, есть основания для обращения с жалобой в Госинспекцию труда.

Алекс И.И. · Answer

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, включая график работы и продолжительность рабочего времени, без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 72, 74 ТК РФ). Для многодетных родителей действуют дополнительные гарантии: они имеют право на неполный рабочий день по соглашению с работодателем (ст. 93 ТК РФ), а также защищены от необоснованных изменений условий труда в связи с семейными обязанностями. Если изменение графика связано с организационными или технологическими причинами, работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца, предложить вакансии, а при отказе — уволить с выплатой компенсации. Рекомендую: 1) письменно отказаться от подписания дополнительного соглашения об изменении графика; 2) направить работодателю письменное требование соблюдать первоначальные условия договора; 3) в случае принуждения обратиться в трудовую инспекцию или суд. Сохраняйте копии документов, подтверждающих первоначальные договорённости.

Строков Виктор Александрович · Answer

Сам по себе факт смены руководства не дает работодателю права произвольно менять Вам график работы. Режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора. Если в Вашем трудовом договоре прямо указан график 5/2 либо закреплена конкретная продолжительность рабочего времени, работодатель не вправе изменить эти условия в одностороннем порядке по своему усмотрению.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

Ярош Андрей Александрович · Answer

Если в Вашем трудовом договоре прямо указан график 5/2 либо закреплена конкретная продолжительность рабочего времени, работодатель не вправе изменить эти условия в одностороннем порядке

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять график работы. ст. 72, 74 ТК РФ

Елена · Answer

Всех благодарю за ответ,и поздравляю с Сочельником и Рождеством!!!

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Если имеете в виду, что такой сотрудник имеет право сам определять график своей работы, тогда нет, конечно.

Швайцер Александр Александрович · Answer

Добрый день!

Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять вам график работы и режим рабочего времени, если в трудовом договоре закреплён график 5/2. Смена руководства сама по себе ничего не меняет. Для перевода на 2/2 нужно либо ваше письменное согласие, либо соблюдение процедуры изменения условий труда по организационным причинам. Статус многодетной семьи дополнительно усиливает вашу защиту — такие изменения должны учитывать семейные обстоятельства, а при отказе вы не можете быть автоматически переведены на другой график.

Правовое основание:

- статьи 57, 72, 74, 93 ТК РФ.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Изменение графика работы требует Вашего письменного согласия. Без согласия изменения незаконны. Отказ правомерен.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Права работодателя на изменение графика работы многодетного сотрудника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Вопросы по изменению графика работы по трудовому договору - отказ от предложения, права работодателя

Изменение графика работы и оплата труда

Могут ли забрать профмастерство или иные составляющие зарплаты у многодетного родителя?

Права работодателя на изменение графика работы без согласия сотрудника

Изменение графика работы - права работодателя и возможность отказаться

Несостыковки с работодателем - изменение графика работы, отказ от удаленной работы, вопросы повышения оплаты и увольнения.

Право работодателя на изменение графика работы при отсутствии сотрудников.

Конфликт с работодателем - изменение графика работы во время отпуска

Изменение графика работы - работодатель переводит сотрудников на смену с 10.30 до 19.00 – соответствует ли это законодательству?

Изменение графика работы работодателем без согласия сотрудника - как защитить свои права?

Каковы права работодателя на изменение графика работы водителя автобуса без предварительного уведомления?

Имеет ли работник право претендовать на график работы, не предложенный в уведомлении об изменении графика работы?

Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника

Правомерно ли изменение графика работы работодателем без согласования с сотрудником и добавление 13-ого часа при сменном графике?

Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе

Изменение графика работы сотрудника

Изменение графика работы сотрудника - по какому документу нужно оформить?

Изменение режима работы в организации - правомерно ли временное изменение графика работы сотрудников на полтора месяца?

Право сотрудника на изменение графика работы после декретного отпуска - возможности и ограничения

Как защитить свои права - изменение графика работы без согласия сотрудника в детском саду

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59