Правомерность направления в ПНД работодателем и последствия отказа от освидетельствования

Работодатель не имеет права направлять работника в ПНД.

Олег, необходимо изучение всех документов, по месту обращайтесь за помощью к юристу

Лечитесь ничего иного нет !

Психиатр в справке укажет диагноз, больше ничего делать он не будет.

Идти или не идти: принудить вас пройти ПНД работодатель не может, если ваша работа не входит в перечень обязательных психосмотров. За отказ — максимум дисциплинарные меры, не лечение.Что сделает психиатр:проведёт беседу,может запросить старые данные,при отсутствии оснований не имеет права ставить на учёт или «ухудшать» статус.Отразится ли визит: сам факт обращения попадёт в медицинскую документацию ПНД, но новый диагноз или учёт — только при реальных клинических основаниях.Справка: психиатр вправе отказать в справке, если сочтёт состояние нестабильным — даже без постановки на учёт. Это главный риск.Ваш диагноз F06.68 уже ограничивает права (армия, оружие, права), поэтому визит может лишь подтвердить уже имеющееся, но не «обнулить» и не улучшить ситуацию.

Работодатель в принципе направить в ПНД не имеет права.

Работодатель не вправе направлять вас на освидетельствование, только на периодический медосмотр, психиатр там не всех обязателен.

Психиатр зафиксирует осмотр в медкарте. Диагноз сохранится. Отказ от освидетельствования - основание для недопуска к работе. Рекомендую посетить.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру