Правомерность требования работодателя о дополнительных сменах в январе

В описанной ситуации ключевое значение имеет норма рабочего времени за учетный период и способ её корректировки работодателем. Работодатель не вправе произвольно увеличивать количество смен сверх установленной нормы, если при этом фактически происходит превышение часовой нормы либо меняются условия труда без Вашего согласия.

Если у работодателя суммированный учет рабочего времени и изначально график предполагал больше смен, но фактически работа началась позже, то недоработанные часы должны компенсироваться изменением графика либо сокращением нормы, либо объявлением простоя, либо оформлением отпуска без содержания по соглашению сторон. Принуждение к дополнительным сменам для "добора" до 15 смен без надлежащего оформления противоречит трудовому законодательству. Переработка сверх установленной нормы является сверхурочной работой и допускается только с согласия работника, с оформлением и соответствующей оплатой по ст. 99 ТК РФ.

Работодатель не имеет права перекладывать на работника последствия изменения производственного плана. Сокращение фактического периода работы с января автоматически уменьшает норму часов за месяц или учетный период. Работодатель обязан скорректировать табель и график, а не увеличивать нагрузку.

Если речь идёт о сменном графике, где применяется месячная норма (например 15 смен как эквивалент месячной нормы), то при позднем выходе работодатель вправе изменить график заранее, но не задним числом и не принудительно. Любое изменение графика требует уведомления за 2 недели, если не иное не предусмотрено локальными актами.

Здравствуйте просто так работодатель не имеет право увеличить смены

Не вправе без согласия работника. Работа в выходные и праздничные дни только с согласия работника. Количество смен в январе меньше вследствие того, что меньше рабочих дней.

Здравствуйте! Работодатель не имеет права самовольно увеличивать число смен, норма часов в январе официально снижена из-за праздничных дней.

Работа сверх этой нормы считается сверхурочной, допускается только с вашего письменного согласия и подлежит повышенной оплате

Работодатель обязан соблюдать месячную норму рабочего времени. Переработки сверх нормы требуют Вашего согласия и оплачиваются дополнительно.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру