Права работницы при выходе из отпуска по уходу за ребёнком после сокращения её должности

Если процедура сокращения должности была соблюдена, то увольнять вас и должны по сокращению. Если вакансии есть, то они должны быть вам предложены.

Увольнение по сокращению численности или штата — это увольнение по инициативе работодателя. Уволить женщину, которая находиться в декрете, по инициативе работодателя нельзя (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК, Письмо Минтруда от 10.08.2020 № 14-2/ООГ-12666)

Если работодатель проигнорирует запрет, его могут привлечь к административной или уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП, ст. 145 УК). Кроме того, при обращении женщины в суд, ее восстановят на работе и назначат выплату за время вынужденного прогула, поскольку такое увольнение незаконно (ч. 1 ст. 394 ТК, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Вопрос: В организации проводится сокращение штатов. Одна из намеченных на сокращение должностей занята женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, до окончания которого остается еще месяц. Имеет ли право работодатель уведомить работницу о предстоящем сокращении ее должности, которое будет иметь место уже после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: Работодатель имеет право уведомить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, о сокращении ее должности, которое будет иметь место уже после окончания отпуска по уходу за ребенком, но женщина вправе отказаться подписывать какие-либо документы до момента ее выхода из отпуска.

Обоснование: Статьей 180 Трудового кодекса РФ определено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением численности или штата) не допускается.

ТК РФ не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком.

Заставить работника появиться на работе для подписания уведомления работодатель не может, поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск (в том числе отпуск по уходу за ребенком) является временем отдыха, а по определению ст. 106 ТК РФ время отдыха признается временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что-либо сделать или подписать. Тем не менее работник может это сделать по собственной инициативе.

Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель имеет право уведомить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, о сокращении ее должности, которое будет иметь место уже после окончания отпуска по уходу за ребенком, а женщина вправе отказаться подписывать какие-либо документы до момента ее выхода из отпуска.

По закону работодатель не имел права сокращать вашу должность во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Это прямо предусмотрено частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ. Кроме того, статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, независимо от того, находится ли работница в отпуске или уже вышла на работу. Аналогичный запрет распространяется и на других лиц, осуществляющих уход за ребёнком (отца, бабушку, дедушку и т. д.) в период отпуска по уходу за ребёнком — это следует из части 6 статьи 81 ТК РФ.

Доброе утро!

Пока Вы в отпуске по уходу за ребенком, увольнять по сокращению нельзя - место работы за Вами сохраняют. Сократить "штатную единицу" в Ваше отсутствие могли формально, но это не даёт права требовать увольнения по собственному желанию.

После выхода работодатель обязан предоставить Вашу должность; если её нет - предложить равноценную вакансию (или, с Вашего согласия, ниже стоящую). Уволить могут только при ликвидации работодателя, с выплатой положенных компенсаций.

Если начнут склонять к заявлению - не пишите, требуйте письменных предложений о вакансиях и фиксируйте переписку. При отказе работодателя обращайтесь - в Гос.инспекцию труда или в суд.

Правовые основания:

- ст. 256, 261, 81 ч.1 п.2, 178, 180 ТК РФ.

По закону работодатель не мог сократить вашу должность во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. За сотрудником, который находится в таком отпуске, работодатель обязан сохранить рабочее место и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Кроме того, закон прямо запрещает сокращать женщин, которые имеют детей до трёх лет (ст. 261 ТК РФ). Это правило распространяется и на других лиц, использующих отпуск по уходу за ребёнком (например, отца или бабушку).

Если работодатель сократил должность в период вашего отпуска, это нарушение закона. Увольнение в таком случае возможно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Если процедура сокращения должности была соблюдена, то увольнять вас и должны по сокращению

Здравствуйте.

По закону за Вами сохраняется Ваше рабочее место. Сокращать Вашу должность в период Вашего декрета работодатель не вправе. Не пишите никаких заявлений, пусть проводят процедуру в соответствии с законом - предупреждение за два месяца, предложение других вакансий.

С уважением.

должны предложить другую должность