Работодатель не увольняет сотрудников после обвинения в краже подаренного алкоголя

Вопрос №24869041 из г. Казань
опубликован 10.01.2026, 11:26

Question

Работодатель не увольняет, на нас с напарницей написал заявление, что мы вынесли с магазина 2 бутылки виски (нам подаренные). Нужно устраиваться на работу, мы ушли оттуда, в трудовой нет увольнения. И нет расчёта за отработанные дни.

Долженко Сергей Геннадьевич · Accepted Answer

Вас должны уволить в течение 14 дней после подачи заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). В случае нарушения этого срока и непроизводства расчёта имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд

Алекс И.И. · Answer

Ситуация требует немедленных действий. Работодатель нарушает трудовое законодательство по нескольким пунктам:

1. **Отсутствие увольнения** — если вы фактически прекратили работу, работодатель обязан издать приказ об увольнении по соответствующему основанию (по соглашению сторон, по собственному желанию или по инициативе работодателя с соблюдением процедуры). Отсутствие записи в трудовой книжке незаконно и препятствует дальнейшему трудоустройству.

2. **Невыплата расчета** — при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы: заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты согласно трудовому договору. Невыплата является нарушением.

3. **Обвинение в краже** — если виски были действительно подарены (например, есть свидетели, записи, чеки), это важно зафиксировать. Работодатель может обратиться в полицию, но бремя доказывания лежит на нём. Рекомендуется собрать доказательства подарка (показания свидетелей, переписку).

**Рекомендации:**
- Напишите работодателю письменное требование о выдаче трудовой книжки с записью об увольнении и выплате расчета. Установите разумный срок (например, 3 дня).
- При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на нарушения.
- Параллельно можно обратиться в суд для взыскания невыплаченных сумм и компенсации морального вреда.
- По вопросу обвинения в краже: если работодатель подаст заявление в полицию, давайте показания с предоставлением доказательств подарка. Без доказательств со стороны работодателя уголовное дело вряд ли будет возбуждено.

Действуйте быстро, чтобы минимизировать последствия для вашей трудовой биографии.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Требуйте трудовую книжку, расчет и увольнение. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру при отказе работодателя.

Елесин Александр Владимирович · Answer

В ссуд иск подайте - ст. 391 ТК РФ.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Наталья, в таком случае, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.  Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации".  Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Если написал заявление, то его можно квалифицировать как заведомо ложный донос (ст.306 УК РФ). Вам стоит потребовать возбудить уголовное дело против заявителя. По остальным вопросам нужно подавать исковое заявление в суд и жалобу в ГИТ.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

То есть не увольняет?
Направьте заявление об увольнении за 2 недели по почте.
Жалобу в ГИТ Роструда.
У нас нет крепостного права в стране.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Что значит - ушли оттуда? А заявление об увольнении по собственному желанию Вы подавали? Трудовой договор, вообще, с Вами заключён?
И какой конкретно вопрос у Вас к юристам, уточните. Вы его не написали.
С уважением.

Бармалейкин · Answer

Если вы не подавали уведомление об увольнении за 14 дней до даты увольнения, то у вас прогулы, если вы официально трудоустроены.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (с

Работодатель не увольняет сотрудников после обвинения в краже подаренного алкоголя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Как правильно поступить, если работодатель увольняет сотрудников без объяснения причины

Работодатель увольняет сотрудников в порядке перевода без предоставления официальных уведомлений

Если работодатель увольняет сотрудника на испытательном сроке, при этом не платит зарплату? Что можно предпринять сотруднику?

Знаю, что во Франции если работодатель увольняет сотрудника, он обязан выплачивать ему пособие.

Работодатель увольняет сотрудника в отпуске по уходу за ребенком - правомерно ли это?

Работодатель увольняет сотрудника по акту об отсутствии, составленному в невидимой игре

Работодатель увольняет сотрудника по ст.81 прогул. Необходима консультация.

Как работодатель увольняет сотрудника по его желанию и какие выплаты должны быть сделаны - руководство и заявление на увольнение.

Как вернуться в магазин после ложного обвинения в краже алкоголя и защитить свои права?

Как защитить себя, если обвинили в краже подаренного телефона после расставания?

Обвинения в краже подаренной вещи

Необоснованные обвинения - Что делать, если вас обвиняют в краже подаренного вам компьютера?

У парня условный срок за драку - бывшая девушка обвиняет в краже подаренного ноутбука – каковы возможные последствия?

Бывший муж предъявляет иск о краже подаренного им телевизора, купленного в кредит

Муж подал заявление в милицию на жену о краже подаренного им телефона, оформленного на его мать

Обвинение в краже алкоголя - как защитить себя в суде и какие риски грозят

Работодатель увольняет после исполнения 3-х лет ребенку - есть ли правовые основания при наличии 2-х детей?

Как решить ситуацию, когда работодатель увольняет после окончания отпуска по беременности и родам по статье прогулы?

Могут ли работодатели увольнять сотрудников за дремоту на рабочем месте?

Вопрос уголовной ответственности неофициального сотрудника бара при краже алкоголя на 500 тыс. рублей

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59