Отзыв заявления на увольнение от сотрудника

Всё в норме ст. 80 ТК РФ.

Наталья Александровна, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ)

Консультации работодателей оказываются только на платной основе.

Дорого.

100% предоплата.

Сотрудник вправе отозвать заявление об увольнении до окончания последнего рабочего дня — то есть до 17:00 13 января 2026 года, если именно тогда завершается его рабочий день.

Отказать в отзыве можно только в одном случае: если на его должность уже приглашён другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора (например, по решению суда или по переводу). Простое внутреннее предложение этой же должности другому сотруднику не является основанием для отказа в отзыве заявления.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении. В вашем случае срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления (31 декабря 2025 года) и заканчивается 13 января 2026 года — в день, который сотрудник указал как дату увольнения.

Отозвать заявление можно до 24:00 13 января 2026 года. Трудовой кодекс не определяет чётко время окончания рабочего дня, но исходя из судебной практики рекомендуется считать им 24:00 последнего дня работы.

Отказать в отзыве можно только в одном случае: если на его должность уже приглашён другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора