На каких основаниях могут уволить с работы по совместительству и по возрасту?

Question

Я работаю в охране сутки через трое, в своей же компании трудоустроена по совместительству, сейчас начальник подсовывает заявление на увольнение по собственному желанию с совместительства, на каких основаниях не говорит, я не желаю увольняться, на основании какой статьи он может меня уволить с совместительства. Еще у нас ввели возрастной предел работы, т.е. работники 60+ подлежат увольнению с основной работы по собственному желанию, законно это? И на основании чего меня могут уволить по возрасту.

Боголюбов Александр Алексеевич · Accepted Answer

работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь по общим основаниям Трудового кодекса РФ (ст. 77 ТК РФ) или иным федеральным законом. Уволить совместителя по своей инициативе максимально быстро, не нарушив ТК РФ можно, если выполняются два условия: На рабочее место которое занимал совместитель принимается новый работник, для которого эта работа будет основной. Совместителя нужно уведомить об увольнении не менее чем за две недели до предстоящего прекращения трудового договора.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок работником по совместительству может быть расторгнуть, если компания принимает на работу нового работника по основному месту работы. Это прямо разрешено статьей 288 Трудового кодекса РФ. Помимо этой причины для увольнения в статье говорится о том, что работодатель обязан письменно уведомить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Если компания не выполнит требование - уведомить совместителя об увольнении письменно за 2 недели - в случае обращения в суд, совместитель выиграет дело, и вам придется оплатить ему работу за 2 недели.

Алекс И.И. · Answer

1. По совместительству: Работодатель не может принудительно уволить вас по собственному желанию — это право работника. Увольнение с совместительства возможно по общим основаниям ТК РФ: по инициативе работодателя (например, сокращение штата — ст. 81 ТК РФ, с соблюдением процедуры и выплатой компенсаций), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по вашей инициативе. Если начальник настаивает на увольнении без вашего согласия, это незаконно. Требуйте письменного объяснения причин и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. 2. По возрасту: Увольнение работников 60+ по причине возраста незаконно и является дискриминацией (ст. 3 ТК РФ). Возраст не может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Исключения: если возраст связан с обязательными требованиями для должности (например, для некоторых госслужащих есть предельный возраст) или если работник не соответствует должности по здоровью (но это требует медицинского заключения). В вашем случае политика "возрастного предела" нарушает трудовое законодательство. Рекомендуется собрать доказательства (приказы, записи разговоров) и обратиться в ГИТ или суд для защиты прав.

Строков Виктор Александрович · Answer

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025)

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Строков Виктор Александрович · Answer

Других специальных оснований для увольнения только потому, что работа совместительская, не предусмотрено. Все остальные основания такие же, как для обычных работников: дисциплинарные нарушения, сокращение, ликвидация, несоответствие по квалификации и т.д. Только оформлять их нужно по общим правилам, а это требует доказывания.

Что касается попытки заставить подписать заявление "по собственному". Это незаконно. Принуждение, запугивание или ввод в заблуждение фиксируются и используются работниками в судах. Суды такие заявления часто признают недействительными.

Теперь относительно возраста. В российском трудовом законодательстве отсутствует норма, позволяющая увольнять работников только на основании достижения определенного возраста. Такие локальные "возрастные пределы", введенные работодателем, не имеют законного основания. Исключения касаются только отдельных категорий, где возрастной предел прямо закреплен федеральным законом (например, госслужба или отдельные силовые структуры). В частной охране подобного императивного предела нет. Соответственно, принуждение уйти "по собственному" в связи с возрастом является незаконным. Работодатель обязан доказать основание увольнения в рамках ТК РФ, а возраст к ним не относится.

Если такого доказуемого основания нет, максимум, что может делать работодатель, это предлагать расторжение по соглашению сторон. Навязать это нельзя. Если же будет попытка уволить по "собственному желанию", а Вы заявление не писали, это легко оспаривается.

Удачи Вам!

На каких основаниях могут уволить с работы по совместительству и по возрасту?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Братск

Похожие вопросы

Оформление выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и работе по совместительству - основания и статьи ТК

Увольнение работника по внутреннему совместительству - основание и выплата выходного пособия

Сотрудник требует оплату больничного по совместительству - основание для возможной оплаты со стороны главного работодателя

Работала зав библиотекой в школе по совместительству Уволена в связи с сокращением этой должности Законно?

Учитель по совместительству уволена из должности заместителя главного редактора газеты - что делать?

Может ли сотрудника МВД в отпуске с увольнением по возрасту уволить без предоставления жилья или денежного сертификата

Может ли руководство банка на законных основаниях уволить меня с работы на основе этого заявления?

Как получить отпуск перед пенсией по возрасту - основание и порядок написания заявления

Как правильно и на законных основаниях уволить сотрудника, если он не выполняет то, что ему предписано трудовым договором.

Я признан нуждающимся в жилищной субсидии. Увольняюсь по предельному возрасту. Уволят меня до предоставлении субсидии?

С августа 2013 г. я пенсионер по возрасту. Уволен 31.12.2014 г.. Возможен ли перерасчёт?

Возможно ли уволить с работы по совместительству на основании увольнения с основной работы.

На каких основаниях могут уволить с работы.

Могу ли быть уволена совместительстве после увольнения с основного места работы в лечебном учреждении?

Легитимность запрета работодателя на совместительство - основание и право работника.

Сотрудник на совместительстве уволен после продленного отпуска - как это сделать правильно?

Есть ограничения работы на высоте/пенсионер по льготе/могут ли меня уволить, возраст 59 лет？Спасибо.

Хотелось бы задать вопрос. На каких основаниях могут уволить сотрудника прошедшего испытательный срок? Спасибо. Жду Вашего ответа.

На каких основаниях могут уволить молодого специалиста? Нужно ли в трудовом договоре прописывать, что я молодой специалист?

На каких основаниях могут уволить беременную женщину? Спасибо!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59