Как вернуться на работу после отпуска по уходу при простое и реорганизации?

Здравствуйте! За ним гарантированно сохраняется рабочее место (ст. 256 ТК РФ), поэтому отказать в выходе или уволить его в период отпуска нельзя. Кадры вводят вас в заблуждение.

После выхода, если начнется сокращение, его обязаны уведомить за 2 месяца с выплатой всех пособий, но как многодетный отец он имеет преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что после окончания отпуска супруг имеет право вернуться на свою должность.

Реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. После завершения реорганизации трудовые отношения продолжаются на тех же условиях, а работодатель меняется автоматически — права и обязанности переходят к правопреемнику.

Сотрудник вправе прервать отпуск по уходу за ребёнком в любой момент по своему желанию. Если супруг захочет выйти на работу до окончания отпуска, он должен подать работодателю соответствующее заявление.

Согласно письму Роструда от 25.11.2022 №ПГ/28574-6-1, если работник написал заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком на неполное рабочее время, работодатель не может отказать ему в этом, даже если в организации объявлен простой по вине работодателя.

Здравствуйте.

Он может вернуться на прежнее место работы, поскольку за ним сохраняется рабочее место на период декрета в силу ст.256 ТК РФ.

А уже после работодатель может проводить процедуру млкпденшия с учётом всех положений ст.ст.82, 178-180 ТК РФ.

С уважением.

Задержка заработной платы - это не причина простоя, а нарушение. Реорганизация также не может быть причиной простоя. Долг по зарплате можно требовать сразу после его возникновения.Ч.2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся при увольнении.

В п. 56 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2, если трудовые отношения с работником не прекращены, то при решении вопроса о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы судам надлежит учитывать, что такое нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Если же заработная плата не была начислена, то ее невыплата длящимся нарушением прав работника не является. Срок на обращение в суд в этом случае отсчитывается со дня получения заработной платы в меньшем размере, чем, по мнению работника, должно было быть выплачено за соответствующий период, или со дня получения расчетного листка, из содержания которого можно было сделать вывод о неначислении каких-либо сумм. То, что в кадрах сказали, несущественно. Если отпуск по уходу заканчивается, или даже ранее, пусть пишет заявление о выходе на работу, обязаны принять. Или дать мотивированный письменный отказ, который можно будет обжаловать в гит или в суд