Процессуальный срок для требования о компенсации за вынужденный прогул ст. 134 ТК РФ

Ст. 392 ТК РФ в помощь.

Один месяц для всех требований по восстановлению. Компенсацию требуйте сразу в иске, уточнение допускается судом.

ст. 394 ТК РФ*

Процессуальный срок для заявления требования о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул при оспаривании увольнения составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Требование о компенсации за вынужденный прогул является производным от основного иска об оспаривании увольнения и восстановлении на работе, поэтому рекомендуется указывать его сразу в первоначальном исковом заявлении.

Это позволяет суду рассмотреть все связанные требования в одном процессе, избегая пропуска срока, хотя формально оно может заявляться отдельно в пределах того же месячного срока.

Срок не продлевается до 1 года, как для самостоятельных требований о невыплате заработной платы (ст. 392 ТК РФ), поскольку вынужденный прогул напрямую связан с увольнением и подчиняется месячному процессуальному сроку. Уточнение исковых требований возможно в ходе процесса по правилам ст. 39 ГПК РФ, если оно не меняет предмет или основание иска кардинально.

Данная компенсация к заработной плате никакого отношения не имеет - и 1 год к ней не относится.... Да, это производное от оспаривания незаконного увольнения.

Уточнить иск можете до начала оглашения документов, имеющихся в деле и прений. Уточненный иск надо предварительно направлять всем сторона процесса.

Процессуальный срок для требования о компенсации за вынужденный прогул ст. 134 ТК РФ да