Увольнение или сокращение!?

Нет, на увольнение по сокращению штата вы рассчитывать не можете, поскольку переезд предприятия в пригород трактуется как перевод в другую местность по ст. 72.1 ТК РФ, а не как сокращение. При отказе от такого перевода увольнение происходит по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выходного пособия, в отличие от сокращения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — ваш выбор, но оно также без пособий

Роман, придется увольняться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны конечно, это Ваше личное дело и желание. Но тогда придется ездить на работу, прогулы чреваты увольнениями. Об изменении адреса нахождения работодателя Вас должны письменно предупредить не менее чем за 2 месяца. Сокращения в Вашем случае точно не будет.

В том случае если Вы откажитесь от перевода в другую местность то увольнение будет произведено согласно ст.77 (п. 9 ч. 1) ТК РФ без выходного пособия, либо осуществлено по Вашему собственному желанию, а вот увольнение по сокращению не будет в данной ситуации

Если ваша должность сохраняется, но меняется место работы, то сокращение вам не положено.

То есть, переезд предприятия сам по себе не является основанием для увольнения «по сокращению». Только по собственному желанию.

Организация же не ликвидируется и вам не вручено уведомление о сокращении.

Можете попробовать уволится по соглашению сторон, но вероятность согласия работодателя невелика.

Здравствуйте.

У Вас нет никакого сокращения, все должности остаются, у Вас просто меняются условия трудового договора в части места работы. Это не сокращение. Это увольнение в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях.

С уважением.