Трудовые права предпенсионера по срочному договору без даты окончания.

Question

Здравствуйте. Работаю по срочному договору без даты окончания (действует до окончания работ, но не больше 5 лет, прошел год, работа на территории заказчика, мы подрядчик, сотрудников 4 бригады) Являюсь предпенсионером и одиноким родителем несовершеннолетнего. Сейчас конфликт с руководством по поводу травмы на производстве. Менеджер дала понять, что при отстаивании прав заказчик быстро распрощается со мной.
Может ли работодатель расторгнуть срочный договор только со мной, продолжая работать с другими сотрудниками? Может специально составлять какие-либо документы о нарушениях с моей стороны как формальный повод уволить.

Филилеев Филипп Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте. В первую очередь, следует исходить из того, что запрещена дискриминация в сфере трудовых отношений (ст. 3 ТК РФ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Обжалование Вами незаконных действий работодателя никак не может послужить основанием для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), равно как и то, что Вы являетесь "предпенсионером".

Как предусмотрено ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Т.е. презюмируется, что срочный трудовой договор, заключенный до окончания работ может быть прекращен с работником или по истечении срока его действия, либо по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. В данном случае, не будет иметь значения, работаете ли Вы в составе "бригады" или нарушения были (если были и это было подтверждено) допущены отдельным работником этой "бригады". Соответственно, срочный договор может быть расторгнут с отдельным сотрудником при условии, что имели место нарушения, допущенные конкретным работником (сотрудником). Таким образом, важно не допускать поводов для этого. Нельзя исключить, что работодатель попытается искусственно спровоцировать такую ситуацию. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может являться допущенное работником нарушение трудовой дисциплины, но это нарушение должно быть зафиксировано работодателем. Должна быть обязательно соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.ст. 192, 193 ТК РФ (до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Но при этом, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания).Вместе с тем, как показывает судебная практика, нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, может повлечь признание увольнения незаконным.

Ваш спор с работодателем по производственной травме - это никак не основание для того, чтобы "давить" на Вас. Напротив, если работодатель нарушает обязанности при несчастном случае на производстве (ст. 228 ТК РФ), он может быть привлечен как минимум, к административной ответственности. Если травма на производстве имела место и работодатель никаких мер не предпринял или сокрыл этот факт, есть все основания для обращения с жалобой в Госинспекцию труда.

Алекс И.И. · Answer

Нет, работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор с вами по собственному желанию или из-за конфликта о производственной травме. Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный договор прекращается только по истечении срока или при наступлении события, указанного в договоре (окончание работ). Досрочное расторжение возможно лишь по основаниям, предусмотренным ТК РФ для всех договоров (например, по соглашению сторон, по инициативе работника, по сокращению штата с соблюдением процедуры, за однократное грубое нарушение). Конфликт из-за травмы не является законным основанием. Как предпенсионер и одинокий родитель несовершеннолетнего, вы имеете дополнительные гарантии: увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации или виновных действий) требует согласия профсоюза и трудоустройной комиссии (ст. 261 ТК РФ). Угрозы увольнения за отстаивание прав на компенсацию травмы могут расцениваться как давление и нарушение трудового законодательства. Рекомендуется: 1) зафиксировать травму через акт Н-1, 2) обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру при угрозах, 3) собрать доказательства (переписку, записи разговоров). Работодатель не вправе составлять фиктивные документы о нарушениях – это подлог, который можно оспорить в суде.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Все возможно, если работодатель недобросовестный. По закону можно уволить только в качестве дисциплинарного взыскания - если грубый проступок или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. 
По сроку раньше времени Вас уволить нельзя, если работы не окончены. Но нужно знать точную формулировку, потому что могут быть у каждого работника свои функции, и Ваши могут тогда закончится раньше, например.
С уважением.

Пузыренко Олег Сергеевич · Answer

Здравствуйте.
Срочный трудовой договор «на время выполнения работ» может быть расторгнут только при фактическом завершении этих работ либо по основаниям, прямо предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Само по себе желание работодателя или заказчика не является законным основанием для расторжения договора.
Если работы продолжаются и другие сотрудники продолжают их выполнять, расторжение договора только с одним работником под видом “окончания работ” может быть признано незаконным. В подобных случаях суды и трудовая инспекция оценивают реальные обстоятельства, а не формальные формулировки.
Статус предпенсионера и одинокого родителя не даёт абсолютного иммунитета от увольнения, однако увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии законных оснований и с соблюдением процедуры.
Что касается возможного «создания» нарушений: работодатель вправе привлекать к дисциплинарной ответственности только при наличии доказанного проступка и строгом соблюдении процедуры (фиксирование, объяснения, сроки). Формальное или фиктивное оформление нарушений нередко признаётся незаконным.
Важно: увольнение или давление в связи с травмой на производстве либо отстаиванием трудовых прав недопустимо. При наличии признаков давления рекомендуется фиксировать факты (переписку, свидетелей) и при необходимости обращаться в государственную инспекцию труда.
Исходя из изложенного, у работодателя нет права произвольно расторгнуть срочный договор только с вами, если работы продолжаются и отсутствуют законные основания.
При необходимости можно более подробно разобрать ситуацию, оценить риски и порядок защиты прав в индивидуальной консультации.

Пузыренко Олег Сергеевич · Answer

Здравствуйте.
Срочный трудовой договор «на время выполнения работ» может быть расторгнут только при фактическом завершении этих работ либо по основаниям, прямо предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Само по себе желание работодателя или заказчика не является законным основанием для расторжения договора.
Если работы продолжаются и другие сотрудники продолжают их выполнять, расторжение договора только с одним работником под видом “окончания работ” может быть признано незаконным. В подобных случаях суды и трудовая инспекция оценивают реальные обстоятельства, а не формальные формулировки.
Статус предпенсионера и одинокого родителя не даёт абсолютного иммунитета от увольнения, однако увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии законных оснований и с соблюдением процедуры.
Что касается возможного «создания» нарушений: работодатель вправе привлекать к дисциплинарной ответственности только при наличии доказанного проступка и строгом соблюдении процедуры (фиксирование, объяснения, сроки). Формальное или фиктивное оформление нарушений нередко признаётся незаконным.
Важно: увольнение или давление в связи с травмой на производстве либо отстаиванием трудовых прав недопустимо. При наличии признаков давления рекомендуется фиксировать факты (переписку, свидетелей) и при необходимости обращаться в государственную инспекцию труда.
Исходя из изложенного, у работодателя нет права произвольно расторгнуть срочный договор только с вами, если работы продолжаются и отсутствуют законные основания.
При необходимости можно более подробно разобрать ситуацию, оценить риски и порядок защиты прав в индивидуальной консультации.

Трудовые права предпенсионера по срочному договору без даты окончания.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию.

Правомерность увольнения на основании статьи 77 ТК РФ при отсутствии даты окончания срочного трудового договора

Перспективы работника по срочному трудовому договору при окончании работы в отделении Перспективы работницы по

В срочном договоре обязательна должна быть прописана дата окончания срочного трудового договора?

Вопрос о выплате пособия по уходу за ребенком при отсутствии даты окончания срочного трудового договора

Вопрос о законности увольнения без даты окончания срочного трудового договора с ОАО РЖД

Возможность бессрочного продления срочного трудового договора в период предупреждения о сокращении\n2)

Подлежит ли оплате больничный лист, если дата его закрытия более поздняя, чем дата окончания срочного трудового договора?

Отказ банка в ипотеке при работе на период декретного отпуска и вопрос о дате окончания срочного трудового договора

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному трудовому договору

Возможность получения пособия по уходу за ребенком при оформлении по срочному трудовому договору без указания даты

Правомерно ли увольнение по срочному трудовому договору без указания даты окончания?

Вопрос законности принятия на работу по срочному трудовому договору без указания даты окончания работ

Как правильно уволиться по срочному трудовому договору, заключенному с 22 июля по 31 августа 2015 года?\n2)

Могут ли уволить мать-одиночку по срочному трудовому договору во время отпуска по уходу за ребенком и каковы выплаты

Вопросы увольнения пенсионера, работающего после окончания срочного трудового договора и статуса работы по бессрочному

Как правильно поступить, если работник оформлен по срочному трудовому договору и хочет доработать после указанной

Что происходит с отработкой при отсутствии даты окончания срочного договора?

Какие действия мне следует предпринять

Могут ли уволить без точной даты окончания срочного договора на работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59