Могут ли уволить на испытательном сроке при болезни и угрозе сокращения?

Ещё момент, в связи с повышением МРОТ всех рабочих переводят на 0,75 ставки. Пока не предлагали ничего подписать, но точно переведут в ближайшее время.

Ольга, работодатель вправе его уволить на основании ст. 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Работать дальше. О сокращении ставки обязаны предупредить за 2 месяца до даты сокращения.

Работодатель должен предупредить сотрудника о непрохождении испытательного срока не позднее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).

При болезни вообще не могут уволить, даже на испытательном сроке.

Могут уволить на испытательном сроке если не выдержал испытание (нарушение дисциплины, прогул, опоздание или не справился с работой)

По собственному желанию только есть желание работника.

Тогда пусть сокращают как положено в положенными выплатами при сокращении.

Здравствуйте.

Что делать в такой ситуации, чтобы не дать нарушить права работника (моего мужа)?

Не писать заявление по собственному желанию. Но уволить могут как непрошедшего испытательный срок, и это будет законно. Правда, не в период нетрудоспособности.

С уважением.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру