Правомерен ли учёт рабочего времени с вычетом часов на еду и сон?

Здравствуйте!

В описанной Вами ситуации работодатель рассчитывает рабочее время неправильно. Если Вы находитесь на рабочем месте непрерывно с 10:00 до 10:00, не имеете сменщика, не можете свободно покинуть пост, обязаны реагировать на обращения, открывать и закрывать проезд, в том числе во время так называемого отдыха, то все это время является рабочим временем и подлежит оплате.

По трудовому законодательству перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время только при одном обязательном условии. Работник должен быть полностью освобожден от выполнения трудовых обязанностей и иметь возможность использовать это время по своему усмотрению, в том числе покинуть рабочее место. В Вашем случае этого нет. Вы остаетесь на посту, несете ответственность за объект, прерываете прием пищи и сон по требованию, то есть фактически продолжаете работу. Следовательно, никакого неоплачиваемого перерыва в юридическом смысле у Вас не существует.

Аналогичная ситуация и с так называемым временем сна. Если сторож спит на объекте не потому, что смена закончилась, а потому что работа носит круглосуточный характер и он обязан немедленно реагировать на события, то это не время отдыха, а рабочее время. Судебная практика по таким делам устойчивая. Сон на рабочем месте при круглосуточном дежурстве не исключает обязанность работодателя оплачивать это время.

Разделение смены на два календарных дня в табеле само по себе допустимо, но уменьшение фактически отработанных часов под предлогом еды и сна при отсутствии освобождения от обязанностей является нарушением. При суточном дежурстве без сменщика должны оплачиваться все 24 часа, а также учитываться переработка и, при превышении нормы, сверхурочные часы.

На Ваш второй вопрос ответ однозначный. Пока работодатель считает эти 4 часа временем отдыха, но при этом требует, чтобы Вы находились на посту и исполняли обязанности, он противоречит сам себе. Если это действительно время отдыха, Вы вправе покидать рабочее место и не реагировать на происходящее. Если покидать нельзя и обязанности сохраняются, значит это рабочее время и оно должно оплачиваться. Одновременно и не оплачивать, и требовать выполнения обязанностей работодатель не вправе.

Таким образом, либо Вам должны оплачивать все 24 часа дежурства, либо работодатель обязан обеспечить реальные, а не формальные перерывы с освобождением от обязанностей. Текущая схема расчета часов является незаконной.

Удачи Вам!

В соответствии со ст. 108 ТК РФ время для питания в рабочее время не входит (увы).

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру