Законно ли отработать день после больничного при сокращении?

Вопрос №24885140 из г. Екатеринбург
опубликован 26.01.2026, 15:36

20 января дата сокращения должности. С 17 января больничный до сих пор. Работодатель мне сказал что после больничного я должна отработать 1 день. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5153 отзывa

Нет, требование отработать один день после больничного при увольнении по сокращению штата является незаконным. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, днем увольнения работника при сокращении считается последний день его работы, после которого работодатель производит окончательный расчет. Если работник находится на больничном в день увольнения, указанный в уведомлении (20 января), то днем увольнения считается последний день болезни. Работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести полный расчет (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие) и выдать трудовую книжку в последний день больничного. Требование выйти на работу после закрытия больничного листа противоречит закону, поскольку трудовые отношения прекращаются в день, предшествующий первому дню нетрудоспособности, если больничный начался до даты сокращения и продолжается после нее.

03.04.2026, 11:28

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

А почему нет? Не хотите - в суд сходите.

26.01.2026, 15:41

Спросить юриста

Ткач Николай Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6510 отзывов

Нет, это незаконно, так как увольнение по сокращению должно быть оформлено в последний день вашей работы до начала больничного, и вам не нужно возвращаться, чтобы отработать один день после него.

26.01.2026, 17:17

Спросить юриста

8 800 505-91-11

После даты увольнения отрабатывать не требуется. Вероятно, работодатель имеет в виду тот день, когда приедете за трудовой (вообще, она выдается в последний рабочий день). Но тогда и дата увольнения должна быть тем днем, который последний рабочий.

26.01.2026, 17:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста