Какой срок увольнения за прогул по закону?

Question

Уволить работника за прогул можно не позднее одного месяца со дня его обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения прогула.
Уважаемые юристы объясните расшифруете пожалуйста 🙏🙏🙏

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Обнаружил работодатель прогул (допустим, поступила докладная об отсутствии сотрудника на рабочем месте) - у него 1 месяц на соблюдение процедур и порядка, установленных статьями 192 - 193 ТК РФ для увольнения за прогул. Не уложился в тот самый месяц - увольнение будет признано незаконным по иску работника. Но при условии, что это обнаружение имело место быть в течение 6 месяцев со дня самого прогула. Прошло полгода после прогула и факт прогула был обнаружен (той же докладной) - всё, уволить нельзя, увольнение также будет признано незаконным по иску работника в суд.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, уволить работника за прогул можно только при соблюдении установленных сроков. Срок в один месяц исчисляется со дня обнаружения прогула работодателем (не включая время болезни работника или его отпуска). Шестимесячный срок исчисляется со дня совершения самого прогула. Если эти сроки пропущены, уволить за прогул нельзя. Важно: прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня. Перед увольнением работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника и оформить приказ с указанием причины. Нарушение сроков или процедуры может привести к признанию увольнения незаконным в суде.

Долженко Сергей Геннадьевич · Answer

Что тут непонятного? Все ясно написано. Прогулял работник, например, 1 числа, в этот же день об этом стало известно работодателю. Если последний решит уволить работника, то приказ об увольнении должен быть издан в течение месяца. Если же о прогуле стало известно позже, но в течение 6 месяцев со дня прогула, то приказ должен быть издан не позднее чем через месяц со дня обнаружения, но не позднее 6 месяцев со дня прогула

Плясунов Константин Андреевич · Answer

Здравствуйте.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

По ст.193 ТК РФ.

Працко Виталий Александрович · Answer

у него 1 месяц на соблюдение процедур и порядка, установленных статьями 192 - 193 ТК РФ для увольнения за прогул

Какой срок увольнения за прогул по закону?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе.

Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?

Риск увольнения - прогул на заводе в дни его простоя

Три причины увольнения - прогул, алкогольное состояние на рабочем месте и другие нарушения трудового кодекса

Работодатель предупреждает о возможности увольнения за прогул, срок применения наказания по которому истек

"2 прогул=увольнению" Меня могут уволить за один прогул?

Считается ли день увольнения прогулом, если новая работа началась того же дня?

Увековеченный прогул - увольнение и штраф за отсутствие в силу отсутствия опекуна

Ситуация с увольнением - прогул на работе или недоразумение?

Трудовые споры при закрытии ИП - увольнение, прогул, исполнение решений

Увольнение прогул уважительные причины

Мои проблемы на работе - отказ от увольнения, прогулы и возможные правовые последствия

Повестка из полиции, что я находился у них на момент отсутствие на работе спасет от увольнения, прогула? Спасибо!

Сроки увольнения по статье прогул и возможность увольнения по 80 статье ТК РФ без отработки

Возможно ли вернуться на военную службу после увольнения из-за прогулов - срок, условия и возможности

Совместитель с подачей заявления на увольнение - прогулы и переработка вопросов не решают?

Директор рекламной компании понизил мне КТУ до 0 после прогула - увольнение или согласие на наказание?

Вопросы при увольнении - прогулы, компенсации и права работника

Суд восстанавливает на работе и присуждает компенсацию за вынужденный прогул - срок выплаты и возможные удержания

Как повлияет больничный лист на срок увольнения после получения уведомления о сокращении?\n2.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59