Могут ли уволить за прогул при наличии справки о нетрудоспособности?

Question

￼ SOS ₽ 0 397 94 ￼ Вопросы Лучшее на 9111.ru Читать Сейчасобсуждают+ Главная Трудовое право ￼ Дмитрийна сайте￼￼￼￼￼14.4k Задано вопросов 25, из них VIP - 0 Тюмень, сегодня, 00:08 Вопрос №24888008 Могут ли уволить за прогул при наличии справки о нетрудоспособности? Здравствуйте! Я не вышел на работу, обращался в больницу так как был высокое давление, поставили диагноз Артериальная гипертония (АГ) 2 степени риск 3 — это умеренное стойкое повышение давления указывающее на высокий риск развития опасных сердечно-сосудистых осложнений (инфаркт, инсульт) в ближайшие 10 лет. Требует обязательного лекарственного лечения и тщательного контроля, так как высока вероятность поражения органов-мишеней (сердце, почки). До этого обращался с такими же симптомами не один раз. Поэтому такой и диагноз. Доктор выдал мне справку, о том что я нетрудоспособен, это прописано в справке. Справка с печатью все как положено. Предлогал открыть больничный лист, ну я отказался, сказал что поправлюсь, буду пить таблетки которые выписали. Теперь мне работадатель угрожает увольнением за прогул по статье. Скажите пожалуйста могут ли меня за это уволить и законный ли будут действия работадателя? Так же хочу отметить что данный якобы прогул был более месяца назад и был зафиксирован в этот же день, а работадатель увольнять собрался только сейчас, на сколько мне известно в рамках закона если увольняют за прогул то должны это сделать в течение 1 месяца со дня обнаружения прогула? Акт об отсутствии меня на рабочем месте так же составлел был в день прогула.

Николаев Андрей Валерьевич · Accepted Answer

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Если уволили, имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Алекс И.И. · Answer

Согласно трудовому законодательству РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд. Наличие справки о нетрудоспособности, выданной медицинским учреждением, является уважительной причиной отсутствия, даже если это не листок нетрудоспособности (больничный). Ваш отказ от оформления больничного листа не лишает справку юридической силы как документа, подтверждающего обращение за медицинской помощью и состояние здоровья. Таким образом, если у вас есть официальная справка с печатью, диагнозом и указанием на нетрудоспособность, увольнение за прогул будет незаконным. Работодатель обязан учитывать такие документы. Что касается сроков: увольнение за прогул действительно должно быть произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни или отпуска работника). Если с момента составления акта об отсутствии прошло более месяца, а вы не были уволены, это также может служить основанием для оспаривания увольнения. Рекомендуется предоставить работодателю копию справки, потребовать письменного объяснения ситуации и, в случае увольнения, обращаться в трудовую инспекцию или суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации.

Працко Виталий Александрович · Answer

Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

Могут ли уволить за прогул при наличии справки о нетрудоспособности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Могут ли уволить за прогул при наличии справки о нетрудоспособности?

Может ли работодатель уволить за прогул при наличии справки о нетрудоспособности?

Может ли работодатель уволить за прогул при наличии справки о нетрудоспособности?

Что делать, если заболел и не смог получить больничный? Могут ли за прогул уволить?

Могут ли за один прогул уволить мать - одиночку?

Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.

Хотят уволить за прогул! Справка от врача есть Но они не принимают ее исчитают это не уважительная причина.

Выплата пенсии по трудоспособности при отсутствии оформленной группы при наличии нетрудоспособности и развалившемся предприятии

Можно ли претендовать на наследство по закону при наличии нетрудоспособности (вышел на пенсию по льготной в 55, сейчас 59 лет)?

Законность продления оплачиваемого отпуска при наличии нетрудоспособности и начисление дополнительных дней

Директор школы угрожает увольнением по статье Прогул при наличии листка нетрудоспособности и отказывается выплачивать

Увольнение за прогул при наличии справки-вызова на учебу

Можно ли уволить за прогул при наличии заявления об уходе по собственному желанию?

Но я хочу уволиться. Могут ли меня за прогулы уволить по статье?

Что делать с кредитом при нетрудоспособности наличия беременности?

Обязан ли работодатель оплатить пособие по временной нетрудоспособности уволенному по п.7 ст.81 ТК РФ?

Продление справки нетрудоспособности для сотрудника полиции на группу инвалидности - ограничения по срокам?

Является ли нарушением заполнение справки нетрудоспособности синей шариковой ручкой? Спасибо! Сотрудник ГУФСИН.

Работник вернулся с отпуска раньше, но начальник заставил выходить на работу досрочно

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59