Может ли работодатель уволить за прогул при наличии справки о нетрудоспособности?

Нужен больничный, увы.

С уважением.

Вообще, если следовать не букве, а духу закона, уволить не имеют права

Да, работодатель имеет формальное право уволить вас за прогул 20 декабря, несмотря на предоставленную справку. Однако это право не абсолютно, и ваши шансы оспорить такое увольнение в суде очень высоки, если вы действовали добросовестно.

Согласно Трудовому кодексу РФ, единственным официальным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность и освобождающим от работы с сохранением места и (частично) заработка, является листок нетрудоспособности (больничный лист).

Медицинская справка (форма 095/у или иная) НЕ является заменой больничного листа в трудовых правоотношениях. Она подтверждает факт обращения и оказания помощи, но не обязывает работодателя считать ваше отсутствие уважительной причиной.

С формальной точки зрения: у вас не было больничного на 20 декабря → работодатель может квалифицировать ваше отсутствие как прогул (подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Что делать вам сейчас:

Не паниковать, но отнестись серьезно. Если работодатель начал процедуру увольнения (затребовал объяснительную, издает приказ), действуйте грамотно.

Напишите подробную объяснительную записку. Приложите к ней копию справки. В записке четко изложите:

Дату и причину обращения в медучреждение (высокое давление).

Что врач констатировал вашу нетрудоспособность и предложил открыть больничный.

Почему вы отказались (например, надеялись, что состояние улучшится, не понимали последствий и т.д. — будьте честны).

Подчеркните, что ваше отсутствие было вынужденным и обусловлено состоянием здоровья, а не нежеланием работать.

Если увольнение произошло, обращайтесь в суд. Срок — 1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки. С собранными документами (справка, копия объяснительной, приказ об увольнении) идите в районный суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула. Шансы на успех крайне высоки.

Это зависит от вашего работодателя. С точки зрения теории вероятности уволить могут.

Уволить то могут, но суд будет на вашей стороне.

Здравствуйте.

Если Вы не брали больничный, то должны были выйти на работупосле обращения к врачу. Если после больницы Вы отсутствовали на работе более 4 часов, то возможно увольнение за прогул.

С уважением.