Могут ли уволить за прогул при наличии справки о нетрудоспособности?

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение за прогул (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) возможно при отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд. Ключевым моментом является наличие уважительной причины. Ваша справка из медицинского учреждения, подтверждающая нетрудоспособность и выданная в день отсутствия, является документальным подтверждением уважительной причины. Отказ от оформления листка нетрудоспособности (больничного) не лишает справку юридической силы как доказательства болезни и обращения за медицинской помощью. Таким образом, при предъявлении такой справки работодателю, отсутствие не может квалифицироваться как прогул. Угроза увольнения в данном случае будет незаконной.

Относительно сроков: дисциплинарное взыскание, включая увольнение, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (статья 193 ТК РФ). Поскольку акт об отсутствии был составлен в день "прогула", месячный срок для применения взыскания, по всей видимости, истек, что является дополнительным основанием считать увольнение неправомерным. Рекомендуется письменно уведомить работодателя о наличии справки, потребовать признать отсутствие уважительным и предупредить о незаконности увольнения. В случае издания приказа об увольнении его можно обжаловать в государственной инспекции труда или в суде.