Может ли отдел кадров заставить изменить даты отпуска?

 1. Имеет ли право отдел кадров застав

лять уйти в отпуск в “удобные им” дни?

Нет, не имеет.

Отпуск предоставляется по графику 

отпусков, утверждённому работодателем 

с учётом мнения профсоюза (если он есть) и с согласованием с работником.

 График отпусков — это обязательный документ, и он должен 

соблюдаться как работодателем, так и 

работником 

(ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Важно: Если отпуск был перенесён из-за болезни, то новая дата отпуска должна быть согласована с работником, 

а не навязана.

 2. Может ли отдел кадров самовольно 

отправить в отпуск без согласия?

Нет, не может.

Работодатель не вправе отправить 

сотрудника в отпуск без его согласия, 

если только:

Отпуск уже был перенесён по инициативе работника (например, из-за болезни),

Или если сам работник подал заявление 

на перенос отпуска.

В вашем случае:

Ваш муж не мог пойти в отпуск 17

 сентября, потому что лежал в 

больнице — это уважительная причина.

Отпуск подлежит переносу на другое 

время по соглашению сторон

 (ст. 124 ТК РФ).

Работодатель не может навязывать 

даты — он должен учитывать 

пожелания работника.

 3. На какой закон можно сослаться?

 Основные статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 123 ТК РФ — График отпусков:

График отпусков обязателен как для 

работодателя, так и для работника.

Перенос отпуска на другой срок 

возможен только с согласия работника,

 если иное не предусмотрено законом.

Статья 124 ТК РФ — Перенос отпуска:

Если работник не мог использовать 

отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, отпуск подлежит переносу на 

другое время по соглашению с 

работником.

Статья 122 ТК РФ — Право на ежегодный оплачиваемый 

отпуск:

Работник имеет право на использование

 отпуска за рабочий год по истечении 

этого года.

Отпуск не может быть отменён или 

перенесён в одностороннем порядке 

работодателем.

 4. Что делать в такой ситуации?

 Пошаговый план действий:

Напишите письменное заявление 

на имя руководителя (не в отдел 

кадров!) с просьбой предоставить 

отпуск с нужной даты, указав:

Что отпуск был перенесён из-за болезни

 (приложите копию больничного),

Что вы согласились выйти на работу 

и отгулять отпуск позже,

Что вы просите предоставить отпуск

 с конкретной даты, соответствующей 

вашему графику работы (2/4).

Пример формулировки:

Прошу предоставить мне ежегодный

 оплачиваемый отпуск с «» ______ 2026 г. продолжительностью ___ календарных дней в связи с переносом 

отпуска, неиспользованного в сентябре

 2025 г. по причине временной нетрудо

способности (больничный с «» по «___»).

Сделайте два экземпляра заявления:

Один передайте в организацию под подпись на втором экземпляре 

(с датой и ФИО принявшего),

Второй оставьте у себя.

Если отказывают — направьте жалобу:

В Государственную инспекцию труда

 (через сайт ) — они обязаны провести проверку.

В прокуратуру — особенно если работодатель 

нарушает права системно.

В профсоюз, если он есть в организации.

Не подписывайте ничего под давлением:

Не пишите заявление на отпуск с датой, 

которая вам не подходит.

Не ставьте подпись под актами или уведомлениями, с которыми не согласны.

 5. Что, если всё равно заставляют?

Если работодатель самовольно вносит

 даты в график или отправляет в 

отпуск без согласия, это:

Нарушение ст. 123 и 124 ТК РФ,

Основание для административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для организации — до 50 000 ₽, для руководителя — до 20 000 ₽).

 6. Ваш муж — не нарушитель графика,

 а соблюдает его

Его график — 2 дня через 4, и если он хочет начать отпуск с первого рабочего дня, это логично и законно.

Отпуск — это время отдыха,

 и не имеет смысла начинать его в

 выходной, особенно если он не

 работал в этот день.

Работодатель не может требовать, 

чтобы сотрудник «использовал» отпуск,

 начиная с выходного дня, если это не 

соответствует графику работы.

 Вывод:

Вы имеете полное право требовать отпуск с нужной даты, особенно учитывая, что он переносится из-за болезни.

Отдел кадров не может навязывать 

даты — это нарушение трудового 

законодательства.

Настаивайте на своём, пишите заявление, сохраняйте доказательства.

При необходимости обращайтесь 

в Госинспекцию труда или прокуратуру.