Здравствуйте. Для больничного после расторжения трудового договора имеет значение, какой это был договор-срочный или постоянный?

Question

Алексеенко Ирина Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте.
 Нет, значения не имеет.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы , наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( СМ.ч.2 ст. 7 ФЗ РФ от 29.12.2006№  255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Алекс И.И. · Answer

Да, тип трудового договора (срочный или бессрочный) имеет значение для получения пособия по временной нетрудоспособности (больничного) после расторжения трудового договора, но не является единственным определяющим фактором.

Согласно законодательству РФ (в частности, Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), право на получение пособия по больничному листу после увольнения возникает при одновременном соблюдении следующих условий:
1. Заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.
2. Бывший работник не устроился на новую работу в этот период.
3. Страховой случай (нетрудоспособность) наступил до истечения этого 30-дневного срока.

Тип договора влияет косвенно, так как для права на пособие важен именно факт утраты работы и наличие страхового стажа. Ключевое — это срок обращения (30 дней после увольнения), а не характер договора. Однако если срочный договор был расторгнут досрочно по инициативе работника без уважительных причин, это может повлиять на размер пособия (оно выплачивается в размере не более 60% среднего заработка). В остальных случаях (окончание срока договора, увольнение по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т.д.) тип договора не создаёт дополнительных ограничений для получения больничного в указанный 30-дневный период.

Для оформления пособия необходимо обратиться к бывшему работодателю с больничным листом и заявлением в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Удалено · Answer

НЕТ не имеет значение. имеет значение с какого времени вы вышли на больничный.

Бондаренко Ирина Сергеевна · Answer

Здравствуйте Галина! 
Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику после расторжения/прекращения/аннулирования трудового договора (бессрочного/срочного).
Основания: ч.2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Касательно правоотношений между работником и работодателем на основании срочного трудового договора, заключенного сроком до 6 месяцев подробнее 
https://base.garant.ru/77776504/

Бармалейкин · Answer

Не имеет значение, главное в сроки уложится.

Здравствуйте. Для больничного после расторжения трудового договора имеет значение, какой это был договор-срочный или постоянный?

Юридические услуги в Рыбинск

Похожие вопросы

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред.от 16.01.2015)

Законно ли расторжение срочного договора при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию.

Можно ли после расторжения срочного договора принять

Возможные основания для заключения срочного трудового договора с работником, имеющим бессрочный трудовой договор

Возможность одностороннего расторжения трудового договора работодателем\n2.

Возможность заключения постоянного трудового договора после пятилетнего срочного трудового договора

Законность расторжения трудового договора с пенсионерами и заключения срочного трудового договора без оплаты отпуска

Надежда сохранить трудовые отношения после расторжения срочного трудового договора

Можно ли перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор на срочный трудовой договор без увольнения?

Отсутствие на работе в последний рабочий день после расторжения срочного трудового договора - прогул или нет?

Возможность бессрочного продления срочного трудового договора в период предупреждения о сокращении\n2)

Была на больничном, истёк срок срочного трудового договора, мог ли работодатель продлить срочный трудовой договор?

Отработка 2 недель после расторжения срочного трудового договора - правильно или нет?

Комиссию при заключении нового срочного трудового договора?

Правомерны ли действия администрации предприятия при расторжении трудового договора в период испытательного срока?\n2.

Расторжение трудового договора с Николаевым было правомерным, так как он не прошел испытание.\n2.

Обязан ли работодатель перевести временного работника после расторжения срочного трудового договора?

Возможность получения учебного отпуска после расторжения срочного трудового договора

Можно ли взять отпуск после расторжения срочного трудового договора без дополнительного заявления? Каков срок подачи заявления?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59