Законен ли отказ в приёме на работу без объяснения причин от службы безопасности?

Вопрос №24896986 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.02.2026, 09:08

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация, недавно прошел собеседование по новому месту работы и мне ответили что с удовольствием готовы меня принять но нужно пройти службу безопасности. Никаких « косяков» у меня по этой части нет (ранее работал на предприятиях ВПК и проблем не возникало). Два дня назад мне сообщили что пришел отказ от безопасников. Причину отказа мне не сообщили, сказали только что они там на меня накопали что-то страшное. Скажите пожалуйста, это законно? И можно ли узнать причину отказа в приеме меня на работу? Заранее благодарю за ответ

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104848 отзывов

Отказ незаконен. Часть 1 ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора; работодатель обязан по письменному требованию соискателя дать письменные мотивы в 7 рабочих дней (ч. 5 ст. 64). СБ может проверять благонадёжность (кредиты, судимости), но отказ только по деловым качествам; дискриминация запрещена.

07.02.2026, 09:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Вы можете сделать официальный запрос работодателю.

С уважением.

07.02.2026, 09:10

Спросить юриста

Бекижева Дина Ибрагимовна

Юрист из города Черкесск, стаж 25 лет

4.9 2625 отзывов

Итог и рекомендации:

Требуйте официальный письменный отказ с указанием причин. Это ваше законное право.

Не верьте на слово. Фраза "что-то страшное" — это манипуляция, чтобы вы отстали. Настоящая причина может быть абсолютно надуманной или ошибочной.

Действуйте формально. Письменные запросы и фиксация переписки — ваш главный инструмент.

Если причина окажется ложной, вы сможете ее оспорить и, возможно, даже восстановить свою репутацию в глазах этого работодателя или предъявить претензии.

ОБРАЩАЙТЕСЬ ЗА КОНСУЛЬТАЦИЕЙ

07.02.2026, 09:58

Спросить юриста