Как отстоять график 2/2 при гибком режиме в договоре?

Вопрос №24897009 из г. Владивосток
опубликован 07.02.2026, 09:30

Здравствуйте, как отстоять график по устной договоренности с управляющим, на который пришел изначально трудоустраиваться по объявлению (в объявлении был прописан график (2/2, 5/2), если договоре прописано, что Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание. Продолжительность рабочего дня, а также выходные дни определяются согласного графику рабочего времени. А в ПВТР указан 40 часовая рабочая неделя!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25283 отзывa

Здравствуйте.

Если стабильно 2/2, то это не гибкий график, а сменный. Если в трудовом договоре указано, что рабочее время определяется по графику, то он каждый раз должен быть с Вами согласован.

В соответствии со ст.102 ТК РФ:

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

С уважением.

07.02.2026, 11:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

8 800 505-91-11

Отстоять устный график почти нереально: юридическую силу имеет только то, что закреплено в трудовом договоре, ПВТР и утверждённом графике, а не объявление и разговоры с управляющим; вы можете ссылаться на объявление (сделайте скрин, распечатку), переписку, сообщения, свидетелей и просить работодателя оформить нужный график дополнительным соглашением к трудовому договору, но если работодатель откажется и настаивает на «гибком времени» при 40‑часовой неделе, по закону вы обязаны работать по этим условиям, а в случае несогласия остаются только жалоба в ГИТ/прокуратуру (если нарушают нормы ТК — переработки, отсутствие учёта рабочего времени, неоплата сверхурочки) или увольнение по собственному желанию.

07.02.2026, 09:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Что было в объявлении - вообще не важно.... Важно, что указано в трудовом договоре, который Вы подписали и согласились с предложенными условиями. Вы работаете по графику, который утвердит работодатель на месяц.

07.02.2026, 09:49

Спросить юриста