Когда можно уволить работника, если он заболел в день увольнения?

Важные нюансы:

Если больничный затянулся: Увольнение произойдет после его окончания, даже если пройдет несколько месяцев. Двухмесячный срок предупреждения при этом не продлевается и не считается заново.

Если работник уходит в отпуск после больничного: Если у работника остался неиспользованный отпуск, и он написал заявление на его использование с последующим увольнением, то днем увольнения будет последний день отпуска. При этом уволить его можно, даже если он заболел в этом отпуске (но больничный должен быть оплачен).

Запись в трудовой: Дата увольнения в трудовой книжке будет соответствовать дате, указанной в приказе (т.е. дню после окончания больничного).

ОБРАЩАЙТЕСЬ ЗА КОНСУЛЬТАЦИЕЙ

Винер Янгирович, добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается ст. 81 ТК РФ, п. 6. Уведомление о сокращении, содержащее конкретную дату увольнения, не теряет своей силы из-за болезни работника, однако фактическая дата увольнения работника может быть передвинута на дату, когда работник закончит период временной нетрудоспособности.

Таким образом, увольнение должно произойти в первый рабочий день, следующий за днем окончания периода временной нетрудоспособности. Повторное уведомление о сокращении с указанием новой даты в данном случае не требуется. Работодатель обязан действовать по уже выданному уведомлению, с учетом фактических обстоятельств, влияющих на дату увольнения.

Уведомлять повторно и дополнительно можно, но совсем не обязательно. По желанию. ... Суть уведомления не в том, что надо уволить в конкретный день, а предупредить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца.

В Вашем случае уволите, когда работник закроет больничный лист.

При сокращении уволить работника в указанную дату, если он на больничном, нельзя (кроме ликвидации организации), работодатель должен перенести дату увольнения на первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности, издаётся новый приказ с другой датой, но повторно уведомлять за два месяца не нужно, если первоначальное уведомление было вручено вовремя и само основание увольнения (сокращение) не изменилось.

Только после окончания больничного/отпусков

Здравствуйте.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (СМ, ч. 6 ст.81 ТК РФ). Первоначальное уведомление о сокращении (за 2 месяца) остаётся действительным.

Вместе с тем, моё мнение, поскольку работодателем в уведомлении указана конкретная дата увольнения, дату следует скорректировать из-за наступления временной нетрудоспособности работника в установленную дату посредством издания приказа, которым перенести дату увольнения (с обоснованием)на первый рабочий день, он же день увольнения, после закрытия листка нетрудоспособности к труду.

Это следует из ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.