Увольнение раньше отработанного срока

Обратиться к работодателю с претензией. В письменной форме уведомите работодателя о своём несогласии с изменением графика и требованием соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.

Если работодатель в одностороннем порядке изменил режим рабочего времени с 8 часов на 12‑часовые смены без вашего письменного согласия/надлежащей процедуры, это может считаться нарушением условий договора, и при увольнении по причине таких нарушений (лучше оформлять как увольнение из‑за нарушения работодателем трудового законодательства, с фиксацией и доказательствами), как правило, требование о возмещении стоимости обучения можно оспорить; но при обычном увольнении «по собственному желанию» риск взыскания сохраняется, поэтому безопаснее сначала письменно зафиксировать нарушение и выбирать основание увольнения, привязанное к вине работодателя.

Здравствуйте Николай!

При увольнении раньше установленного срока, работодатель будет иметь право и основания потребовать возместить расходы на Ваше обучение. Указанные обстоятельства являются фактически переработкой. Суммировать переработанные часы с переводом их в рабочие дни с целью выполнения обязательств по трудовому договору работать у работодателя определенный срок, не представляется возможным. Течение сроков, их исчисление определено статьями 190, 191, 192, 193, 194 ГК РФ.

Да, должны возместить расходы на обучение.