Какие сроки приостановки работы и обращения в суд при невыплате зарплаты?

А при чем тут "телеграмм"?

Почтой пишите ценным письмом с описью вложения.

Это доказательство.

А в отношении мессенджеров еще придется доказывать, чьи они, признает ли другая сторона и т.д.

Уведомляйте в порядке ст. 142 ТК РФ и приостанавливайте.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Одновременно можете подать иск в суд о взыскании з.п.

Для обращения в суд по невыплате зарплаты установлен годичный срок исковой давности, который исчисляется со дня, когда должна была быть выплачена зарплата. В вашей ситуации срок начинает течь с декабря 2025 года по каждой невыплаченной сумме.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, при задержке зарплаты свыше 15 дней вы вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу до выплаты задолженности. Однако это право применимо при наличии оформленных трудовых отношений. В вашей ситуации без официального оформления приостановка работы не будет иметь юридических последствий, предусмотренных статьей 142 ТК РФ, но послужит дополнительным доказательством трудовых отношений при судебном разбирательстве.

Для начала нужно подать Иск в суд о признании отношений трудовыми, и о взыскании заработной платы. Инспекция труда не рассматривает жалобы неофициально трудоустроенных. Трудовой кодекс распространяется только на официальные трудовые отношения.

Срок обращения в трудинспекцию - 3 месяца, в суд - 1 год с нарушения прав.

Здравствуйте.

Вы можете подавать в суд, есть и ст.67 ТК РФ.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру